“三大工程”为年轻干部成长成才打通“快车道”

党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。新时代推深做实年轻干部常态化教育管理监督，要聚焦聚力政治、能力、机制建设实施好“三大工程”，推动年轻干部成长驶入“快车道”。

实施“铸魂补钙”工程，挺起理想信念“硬脊梁”。“在干部干好工作所需要的各种能力中，政治能力是第一位的。”只有信念坚定、方向明确、头脑清醒、理论扎实，才能在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”。要抓好政治历练，扎实开展主题教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“周二夜学”、“三会一课”、主题党日的“第一内容”“第一议题”，进行系统学习和深入研究，对“国之大者”心中有数，不断提升“政治三力”，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要抓好思想淬炼，实施理想信念宗旨教育计划，把党史纳入常态化学习内容，组织开展专题党课、观看红色电影、聆听榜样故事、走进教育基地等活动，引导年轻干部明理增信、崇德力行。

实施“强筋壮骨”工程，练就实干担当“铁肩膀”。新时代各种新问题、新矛盾层出不穷，对干部能力素质的要求愈来愈高。只有磨利“金刚钻”，才能揽好“瓷器活”。要加强专业训练，着眼提升专业素养，“线上+线下”“集中+自学”“听讲+讨论”相结合办好业务培训班，夯实年轻干部推进中国式现代化能力基础。要加强实践锻炼，把一线作为培养主阵地，坚持轮岗锻炼、吃劲岗位磨练、必要台阶历练和急难险重任务考验，让年轻干部在一线“练兵场”壮筋骨、长才干。要走实群众路线，完善“我为群众办实事”等联系服务群众长效机制，推动年轻干部走出机关大院、摆脱材料报表，多入农户、多进车间、多到现场，了解掌握真实情况和诉求，全力帮助群众解决生产生活困难。

实施“严管厚爱”工程，护航孵育成长“黄金期”。“木受绳则直，金就砺则利。”年轻干部处于成长关键期，既要有严管“提神醒脑”，也要有厚爱“撑腰鼓劲”，呵护茁壮成长。用严管倒逼有畏，加强政治监督、深化作风建设，引导年轻干部把纪律和规矩挺在前面。做实纪法教育、做细警示教育，增强拒腐防变免疫力。严肃党内政治生活，督促年轻干部主动查找、勇于改正自身的缺点和不足。用厚爱激发有为，践行新时代好干部标准，选拔任用向实干者、吃苦者、有为者倾斜，推进落实公务员职务职级并行制度，探索完善考评办法推动考人考事“两考”融合。建立健全常态谈心谈话、澄清正名、容错纠错机制，落实“三个区分开来”，推动形成鼓励年轻干部干事创业的良好氛围。（浙江省余姚市小曹娥镇党建综合岗  吴博桢）

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