“选育管用”让年轻干部脱颖而出

“青年强则国强，青年立则国立。”青年是最有朝气、最有活力的队伍，年轻干部则是这个队伍中承载党和国家事业发展的希望。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。因此培养选拔年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。我们要打好干部“选育管用”组合拳，让更多年轻干部脱颖而出。

在“选”上严把关，打造年轻干部“蓄水池”。我们只有严把选人关，真正发掘出有潜力的年轻干部，才能奋力打造年轻干部“蓄水池”。信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁是好干部标准，因此我们要注重选拔出来的年轻干部，是否符合这一选人标准。只有选拔出优秀的年轻干部，才能为推动党和国家事业繁荣发展注入源源不断的活水。

在“育”上下功夫，搭起年轻干部“进步梯”。“十年树木，百年树人。”年轻干部既要选拔好，更要培养好。当前，国内外环境都在发生极为广泛而深刻的变化，我国发展面临一系列突出矛盾和挑战，这时就需要我们培养出一批能经得起风雨洗礼的年轻干部，才不会在关键时刻临阵脱逃。所以我们要加强年轻干部培养，使他们增强过硬本领，不断健康成长。

在“管”上做文章，把牢年轻干部“方向盘”。培养年轻干部，管是保障，这是因为把年轻干部管理好，才能让他们在干事创业的成长道路上不偏航。而在管上做文章，就是要让年轻干部自觉恪守清正廉洁的政治本色，守好自律底线。由此可见，我们要督促年轻干部常学党章党规党纪，扎实抓好主题教育。同时推进廉洁文化建设，引导年轻党员干部滋养身心，争做一名合格的共产党员。

在“用”上出成效，激发年轻干部“鲜活力”。培养年轻干部，用人是最终目的，只有人尽其才、才尽其用，注重激励导向，打破壁垒，才能让合适的人在合适的岗位上做合适的事，才能激发他们的新鲜活力，最有效地发挥人才的最大价值。可见，我们要想在“用”上出成效，就要不断优化使用结构，建立健全工作机制，真正把年轻干部资源得以很好的用起来，让他们在自己的岗位上尽情发光发热。（浙江省宁波市北仑区新碶街道塘湾社区党群服务中心 沃晓燕）

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