加强年轻干部选育管用

“国以才立，政以才治，业以才兴。”人才是第一资源，是事业兴衰成败的关键。这是青年的时代，创新需要年轻力量，世界的未来属于年轻的一代。而当下年轻干部是党的后备力量，更是党和国家事业发展的希望，而如何选任年轻干部，管理年轻干部就变得尤为重要。那我们该怎么做才能让年轻干部发挥作用呢?

首先要注重年轻干部的储备力量。坚持需求导向，做细政策支撑，立足当下的实际发展，科学制定干部培育计划，全方位培育人才。结合年轻干部的日常工作考评，开展调研、走访，通过领导推荐、干部推选、基层考察等方式，深入挖掘年轻干部。所谓356行行行出状元，要根据不同年龄的结构、专业特长、从事岗位等分门别类建立年轻干部储备库，动态调整、适时补充，始终保持年轻干部“蓄水池”充盈。

其次年轻干部的培养开发，要坚持以国家发展需要和社会需求为导向，学以致用、以用为本。干部选育的标准，要坚持实践第一、德才兼备，在实践中发现人才，以贡献评价人才。年轻干部的选拔任用，要坚持民主、公开、择优、竞争，唯才是举、机会均等，提高选人用人公信度。把以人为本的观念贯穿于选任的工作始终，克服干部选育管理中“官本位、行政化”的倾向。只有破除过去那种简单套用的模式，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式。

最后要注重锻炼和磨练。所谓宝剑锋从磨砺来，梅花香自苦寒来，来，“纸上谈兵无法培养年轻干部，我们要把下基层锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”，针对机关工作熟悉但对基层一线比较生疏的年轻干部而言，建立下得去、待得住、干得好、流得动的机制，把他们有计划地安排到基层治理一线任职，去体验基层生活，向实践学习、拜人民为师，从群众中来到群众中去，即是一次锻炼又是一次挑战。

相信只要各方共同努力，不断完善年轻干部培育管理机制，就能最大限度激发年轻人的创新活力，创造出广阔的新局面。(浙江省宁波市北仑区柴桥街道芦源社区 周莉)

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