四举措加强年轻干部选育管

近年来，许多“80后”“90后”年轻干部出现在地方党政部门的重要岗位。习近平总书记强调，招募和任用优秀年轻干部对于我们共同构建一个更加美好未来至关重要，它不仅影响着我们党和国家，也影响着我们整个民族和人民。

要“百里挑一”的选人。要注重政治第一要素。在选拔年轻干部的过程中，要始终把讲政治放在第一位、把坚持全心全意为民、敢于担当、无私奉献作为选任干部的基本条件。重点考察为人是否正派、处事是否公正，是否敢于负责，敢于开拓进取。对工作是否具有任劳任怨的“老黄牛”精神。同时，还要打破传统的选人观念,要始终坚持“广撒网、多敛鱼，择优而从之”的原则，打破部门界限、打破地域界限，要加大跨部门、跨区域的挑选人才。

要“躬行实践”的育人。下水方知水深浅，探索真理靠实践。年轻干部自身具有学历高、知识结构新，创新能力强的优点，但同时也存在社会阅历浅、处理群众实际问题经验不足等缺点。因此在培育年轻干部方面，要坚持以实践为导向，有计划地把政治站位高、责任性强、敢于当担的年轻干部放在建设社会主义现代化国家新征程的第一线，放在攻坚克难的重大任务最前沿，放在艰苦复杂地区去磨砺，促进年轻干部在实践中成长。

要“防微杜渐”的管人。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。对年轻的干部的管理要从“严”字上面做文章，越严格越好，在思想上要经常给年轻干部在紧紧“螺丝”、“吹吹风”，在行为上要多“鞭策”，防止年轻干部出现“躺平”的心态。要及时发现并处理可能存在的潜在风险，把“危险”的火苗掐灭在“萌芽”状态，避免发展成更严重的后果。同时，要严厉打击任何形式的违规行为，使得年轻干部能够更加清醒地认识到责任，并且能够以更高的标准来完善自己职责，以此来践行所肩负的使命。

要“知人善用”的用人。俗话说“好钢要用在刀刃上”，在对年轻干部的使用上，要打破论资排辈的思想观念，要用发展的眼光看待年轻干部。从年轻干部的学习经历、人生阅历、专业技能、思想动态等方面综合考量，去匹配岗位需求，做到适才适用、人尽其才。在具体工作安排中，可以搭配老同志，通过新老结合、以老带新的方式开展工作。(浙江省宁波市北仑区柴桥街道穿山社区 顾侃侃)

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