四措并举 做好年轻干部“选育管用”大文章

年轻干部是国家未来的领导者和决策者。因此，注重抓好选用培养教育管理年轻干部在政治站位上与我党、国家和民族的命运息息相关，更关乎着人民群众的福祉。正所谓，十年树木，百年树人。随着国家现代化建设的快速发展，年轻干部的选拔、培养和使用越来越受到重视。在这个过程中，必须采取四措并举的方式，以确保年轻干部的选育、培养和使用的质量和效益，让他们成长为组织的中坚力量。

牢牢把握年轻干部的选育方向。根据不同单位的岗位需求，结合年轻干部自身的优势特长，精确设计选育方向和标准。这需要通过必要的能力评估和岗位要求分析，以便在选拔和选拔过程中能够明确优点和不足之处，从而更好地育才和管才。

提升加强年轻干部的培养力度。在培训干部方面，应注重实践性培训，形成多元化的培训模式，以使干部既学习也改进。例如，可以通过参与实践项目、参加理论研讨会、听取领导讲话等方式来加强干部知识和技能的学习与提升，以优化后备力量的综合素质。

优化配置年轻干部的教培资源。在青年干部的培养中既要统筹兼顾又要突出重点，既要满足组织和具体岗位的需求又要和干部本身的个性所匹配。财政资金保障、人员适配选择、针对性教材等力量都是发展优秀年轻干部所必需的资源。因此，必须合理配置和使用这些资源，以提高干部的整体素质和工作能力。

着力完善年轻干部的管理机制。有效的管理机制既是确保年轻干部的基础，又是年轻干部选育管用走深走实的政治保障。可以建立和完善制度规定、评价管理、人才流动、激励机制、培训考核等相关制度，使年轻干部的工作和能力得到更好的发挥，从而逐步培养打造一支素质优良、结构合理的年轻干部队伍。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。通过以上四大措施的实施把握，结合年轻干部个体的主观能动性以及履职经历所挖掘累积的技术优势，可以有效地培养和管理年轻干部，确保广大青年干部在严管、磨砺、锻造中快速成长成才，确保党和人民的事业代代相传、生生不息，从而更好地推动国家现代化建设进程。（浙江省宁波市北仑区柴桥街道芦南社区 郑巧巧）

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