念好培养“有为”干部的“三字诀”

“为政之要，莫先于用人。”重视和加强干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本经验。新时代新征程，各级组织部门必须一以贯之做好干部工作，提高政治站位，强化责任担当，念好培养“有为”干部的“三字诀”，让人民群众深刻感受到“为官有为”的积极气象。

念好“选”字诀，在“立体式”的精准识别中做到人尽其才。“用一贤人，则群贤毕至。”做好干部工作首先便是要练就一双精准识别干部的“火眼金睛”，通过调查走访、跟踪问效的多元化方式，对党员干部进行“政治体检”，树立“重群众口碑、重真才实学”的选人用人导向，选拔出一批立场坚定、担当作为的“干将”“闯将”。“任人之长，不强其短;任人之工，不强其拙。”要全面了解掌握每位干部的长处与不足，力求“以事择人、人岗相适”，积极破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，深刻认识到“庭院岂生千里马，花盆难养万年松”，将基层一线作为党员干部成长历练的“大学校”、锤炼本领的“练兵场”，引导更多党员干部在“乘风破浪”中干事创业、行稳致远。

念好“考”字诀，在“近距离”的监督考核中实现全面覆盖。在把好“选人用人关”的同时，也要将强化监督考核贯穿于党员干部成长全过程，用好“指挥棒”打击“不作为、慢作为”的干部，打破部分党员干部存在的“干与不干一个样、干多干少一个样”的消极懈怠思想，引导党员干部拒做“躺平式干部”，汇聚起干事创业的积极氛围。“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于垒土。”要将功夫下在平时，考察干部既要避免“三天打鱼两天晒网”，也要杜绝“一曝十寒”，必须把党员干部平时工作效果作为“检验所”，对干部进行多角度、近距离的了解，正确对待干部出现的缺点不足和所犯错误，力争在每一次的“回头看”中帮助党员干部改正不足，“通关升级”。

念好“管”字诀，在“常态化”的教育管理中落实长效机制。好干部是选出来的，更是管出来的。假如说干部的成长就像一棵大树，那么良好的干部工作就需要及时地为他们“浇水施肥”“修枝剪叶”，确保党员干部能够顺利成长为亭亭如盖的参天大树。要加强党员干部思想政治教育，引领广大干部自觉树立和践行正确政绩观，系好廉洁从政的“紧身扣”，当好矢志为民的“贴心人”，并加强“八小时以外”管理，鼓励引导每一位干部自觉筑牢自律“防线”，在管好自己的同时，也管好家人朋友。要坚持防微杜渐，抓早抓小，坚决摒弃“老好人”思想，对于党员干部严管厚爱，在“红红脸、扯扯袖”中帮助他们不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。(浙江省龙港市“火龙果”网评队伍 宁澹)

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