加强年轻干部选育管用

“为政之要，惟在得人。”培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业继往开来，事关经济社会长远发展。要构建“选育用管”全链条培养选拔体系，打造一支有生机、有后劲、有创造力的年轻干部队伍，为党的事业注入“源头活水”。作为新时代的年轻干部，我们肩负着巨大的责任和使命。为加强年轻干部选育管用，针对发展现状和存在问题，我们需要做四个方面的努力，其中廉政内容是不可忽视的。

“选贤举能”，“选”好年轻干部。把政治标准放在首要位置，选出坚定不移对党忠诚的年轻干部。同时拓宽选拔渠道，打破传统界限，注重到农村、社区、基层一线去识别干部，到群众身边去考察年轻干部，建立年轻预备干部人才池。

“善施教化”，“育”好年轻干部。年轻干部所处的社会环境、社会阅历、教育水平、家庭环境不同，这就要求各部门在教育培训上要革新培养方式、因材施教，制定与时俱进、合时宜的培育方案，全面促进年轻干部成长成才。在培训中，应该注重廉政教育和价值观的建设，推进全面从严治党和反腐败工作。作为年轻干部，我们需要策马前行，不断充实自己，为社会繁荣和发展贡献自己的力量。

“公正严明”，“管”好年轻干部。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持奖惩并重，强化对年轻干部全范围管理和时常性督导，积极为愿做实事、能做实事、做成实事的年轻干部撑腰，不浇灭年轻干部一腔热血的火苗。对政治上不过硬、廉洁上不干净、能力上不符合、作风上不踏实等干部，及时调动、严肃处理，推动贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退的良好局面。

“知人善任”，“用”好年轻干部。“人既尽其才,则百事俱举”,人岗匹配，按照岗得其人，人适其岗得原则，根据不同的人个体间不同素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。同时把思想坚定、政治过硬、经明行修的优秀年轻干部安排在重要岗位锤炼栽培，营造良性的职业发展环境，最大化的调动年轻干部做事的积极性。（浙江省宁波市北仑区戚家山街道蔚斗社区  刘蓓丽）

手机版