加强年轻干部选育管用，建设优秀年轻干部队伍

年轻干部是党的后备力量，是党的事业薪火相传的依托，更是党和国家事业发展的希望。对于优秀年轻干部，不仅要选拔出来，还要加强培育和监督、因人制宜用在对的方向，着力建设一支政治过硬、作风扎实、能力出众的年轻干部队伍。

一是精心选拔，加强优秀年轻干部储备。把年轻干部培养选拔视野向前延伸，注重政策引领，加大镇办公务员、事业单位工作人员招录力度，吸引专业人才充实基层干部队伍。不拘一格降人才，培养合适的、接地气的年轻干部，因人制宜、因事制宜，以更高站位更宽视野更大力度选拔，做到慧眼识才，不设门槛、不论资历，破除门第之见、头衔崇拜，对有真才实学和有潜力、有后劲的，及时纳入年轻干部队伍中来，精心选拔、重点培养、动态储备一批有能力、有学历、有潜力的年轻干部，拓宽年轻干部的厚度，加强优秀年轻干部储备。

二是全心培育，促进年轻干部能力提升。加强统筹规划，根据年轻干部的个人特点、社会经历、培养目标和方向等，通过岗前培训、集中轮训和经常性教育相结合的方式有条理有针对性地加强培养教育，使年轻干部的综合素质和专业能力逐步得到提高。在年轻干部评价上，建立更加灵活的考评体系，发挥年轻干部的主观能动性，增强他们思想上的政治觉悟，树立正确的人生理想，鼓励和引导年轻干部，允许失败、宽容失败，让年轻干部敢做事、能做事。支持年轻干部挑大梁，给年轻干部提供干事创业的平台，通过多岗位锻炼拓宽干部视野、提升实干本领，让他们在工作中有展示的舞台，有大展身手的地方，能够通过工作实现个人价值。

三是细心监督，确保年轻干部健康成长。加强年轻干部的日常管理，以老带新切实担负起日常培养、管理和教育的责任，传授业务知识、专业技能、工作经验等，帮助年轻干部迅速适应岗位要求。并要严格考核奖惩，充分调动年轻干部积极性主动性创造性。加强跟踪考核，关心了解年轻干部的工作、生活和思想情况，及时掌握思想动态，了解年轻干部除工作之外的表现，工作和私德都要兼顾，帮助解决实际问题。

四是耐心任用，倡导年轻干部务实工作。大力倡导实干之风，注重选拔实干之人，把导向树起来，把重要岗位向敢于担当、务实工作的干部倾斜，不要让工作沦为“纸上谈兵”。要对年轻干部全方位支持，把好的政策、优质资金真正用在刀刃上，确保年轻干部用当其时、用其所长、人尽其才。要根据需要向用人主体充分授权，持续完善年轻干部管理制度，建立以创新价值、能力、贡献为导向的年轻干部评价体系，激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，全面增强干部队伍活力，让有真才实学的人才英雄有用武之地。(浙江省宁波市北仑区小港街道小浃江社区党群服务中心 陈巧颖)

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