让“德才配位”成为标配

中央组织部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要坚持德配其位、才配其位选准用好干部。扎实做好选贤任能工作，要考准考实干部德才表现，培优培强干部综合素养，加快推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，让“德才配位”成为广大党员干部的标配。

“提神醒脑”推动思想进阶。德才兼备，以德为先。树牢正确的选人用人导向，要坚持将政治标准放在第一位，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。政治上的坚定，源于理论上的清醒。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，要常态化开展“提神醒脑”工作，引导广大党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将党的二十大精神内化为具体行动。

“回炉淬火”锤炼过硬本领。一年树谷，十年树木，百年树人。好干部的成长并不是一蹴而就的，没有捷径可走。对于年轻干部来说，实践是最好的教材，基层是最好的课堂。要舍得让优秀年轻干部到乡村振兴、共同富裕、数字化改革等吃劲岗位上去，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。惩前是为了毖后，治病是为了救人。对能力素养暂不能适应或胜任目前岗位的，要深化干部召回管理制度，通过再教育、再锻炼、再培养等方式，以导师帮带、结对帮扶等形式，“回炉锻炼”系统重塑干部队伍，确保干部才配其位。

“出招亮剑”畅通上下渠道。流水不腐，户枢不蠹。要想持续巩固正确用人导向，畅通干部“能上能下”渠道至关重要。建立健全奖惩激励机制，多措并举运用及时奖励、适时调整、定时考核等方式，着力推动善为者有位、不为者挪位、乱为者丢位，让实干者有盼头、躺平者有压力。推动形成“能上也能下”的思想共识，准确认识到“下”是一种正常的人事调整，打破“上荣下辱”的“官念”偏差，逐步消除多数干部对“向下”调整的抵触情绪。闭环管理履职尽责情况，及时跟进调整后人岗匹配度和适应性，尤其是“向下”调整的干部，密切关注他们的思想动态和工作状态，适时重新启用政治过硬、能力突出、口碑较好的干部，让干部“下得去”也能“上得来”。(浙江省三门县委组织部 施巧英 岩加兴)

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