走好“选育管用”四步棋，助推优秀年轻干部成长成才

青年力量是实现民族事业的强劲动力，也是党和国家发展的希望。在实现民族伟大复兴梦的路上，需要有一代代年轻干部接力奋斗，坚定理想信念，发扬担当实干精神，努力成为堪大用、担重任的栋梁之才。为抓好后继有人这个根本大计，就要常态化加强年轻干部选育管用，做到薪火相传，这是伟大的民族复兴事业的基础和保证，也是新时代对年轻干部的激励和号召。

严明标准选用干部。坚持放眼各条战线、各个领域，广开进贤之路，有意识地发现、识别、储备优秀年轻干部，不断充盈年轻干部“蓄水池”。选用干部，首先要严把政治关，只有政治上信得过、靠得住、能放心，才能真正做到为人民服务，想群众所想，急群众所急，才能全心全意投入到社会主义事业中。其次要观察干部工作表现，严峻斗争、重大关口是考验识别年轻干部的试金石、磨刀石，注重在基层一线、关键时刻和重大斗争考验中发现识别，“一线看”“一线察”，全方位、沉浸式观察了解年轻干部表现情况，结合干部考察、年度考核、谈心谈话等日常工作，把那些扛硬活、打硬仗、有发展潜力的年轻干部选出来。还要健全完善选调生招录、公务员遴选、事业单位招聘等考察工作机制，严把干部队伍入口关盘活用好空余编制，使招录干部人岗相适、量足质优。

多措并举培育干部。干部成长，离不开组织的培养，也离不开个人的努力。要有计划地安排年轻干部开展集中轮训、专题培训、重点调训，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，加强理论学习，有针对性地帮助年轻干部补短板、强弱项，使能力素养与发展形势相适应、与岗位要求相匹配。使用是最好的培养，引导年轻干部到实践中去，投身基层、投身改革发展稳定一线，在面对面同群众打交道中、在解决一个个具体问题中磨掉稚气、练出真功，成为勇于担当，勇于负责，敢挑重担，敢打硬战的新一代年轻干部。健全年轻干部常态化挂职交流机制，有计划地采取挂职锻炼、交叉任职、轮岗交流、定向培养等多种途径，为干部成长搭台子、压担子、铺路子。

从严从实管理干部。好干部是选出来的，更是管出来的。对年轻干部，越是重点培养越要重点管理，越是有培养潜力越要严格要求，以帮助他们健康成长。着力在加强日常严管上下功夫，建立年轻干部管理台账，综合运用培训、考核、谈话、调研等多种方式，及时了解年轻干部的政治思想、精神状态、心理心态、履职尽责、廉洁自律等情况，掌握其特点特长、能力潜力、短板不足，有针对性提出改进提高的措施。若出现问题要抓早抓小，防微杜渐，把不好的苗头及早清除，让年轻干部时刻绷紧纪律的这根弦，努力做到一心为公、一身正气、一尘不染。组织部门可以不定期召开年轻干部座谈会，采取个人谈话和集体交流相结合的方式，帮助干部解决实际困难，互相交流共同进步。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

不拘一格启用干部。坚持营造良好用人环境，破除论资排辈观念，做到能上能下，科学选拔，让年轻干部各尽其才。大胆用人，要提拔重用政治突出、历练扎实、群众认可、实绩突出、有能力有潜力有活力的优秀年轻干部，将其放在急难险重岗位上挑大梁、唱主角、打头阵，为其成长成才提供平台、畅通渠道。科学用人，要坚持“人岗相适、以事择人”的原则，把合适的人用在适当的地方。宽容用人，领导干部要以宽容之心善用干部，用其长，避其短，容其错，对于年轻干部因工作经验不足、工作方式不当等造成的工作失误，要鼓励其自我纠正、自我反省、自我完善，锤炼过硬本领，优化工作作风，展现担当作为。选准人、育好人、管住人、用对人，才能最大限度发挥其作用。

未来属于青年，希望寄予青年。常态化加强年轻干部选育管用工作，让年轻干部发挥内在动力，积极踊跃的投身到社会主义建设事业中，投身到民族复兴的伟大事业中，为党和人民的事业全心全意奋斗。(浙江省慈溪市龙山镇人民政府 马昕)

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