“选育管”助年轻干部茁壮生长

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。习近平总书记指出，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。建设一支优秀的年轻干部队伍，是巩固党长期执政地位的基础性工程，是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的重大战略。我们要健全完善常态化选育管用机制，不断培养可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，为走好新的“赶考路”提供重要干部保证。

选准苗，储备好年轻干部。在时代大背景下比优选优，要有一双辨才识才的慧眼。做好年轻干部选拔工作，要拓源引进、畅通渠道，要把全方位综合考察和长时间蹲点调研结合起来，采取组织推荐、个人举荐、走访座谈、查阅档案、实地了解、综合比选等方式，深入了解年轻干部在“大事”“小节”中的日常表现，在岗位一线、实践一线的一贯表现，选拔有理想信念、有人民情怀、有业务本领的干部，让考察评价结果经得起时间与人民群众的检验。要把日常发现和长期规划结合起来，不断优化年轻干部队伍的年龄、学历、专业等结构，让年轻干部人才库成为"活水”。

育强苗，历练好年轻干部。年轻干部正处于事业成长起步期，需要定期接受培训教育与交流学习，可以分批次、分领域安排年轻干部参加中青年干部、学习贯彻党的二十大精神等专题培训班，接受系统的理论教育、红色教育和廉政教育，筑牢年轻干部理想信念。要优化培养方式，长期规划培养方案，按照培养递进式，提高培育的系统性、连贯性;要注重培养复合型干部人才，既要下一线经风雨，又要到上级见世面，也要进企业解难题，强化育苗的全面性;要突出实践历练，让广大年轻干部在实践中锤炼过硬的处事本领，凸显培育的有效性。

管住苗，关爱好年轻干部。对年轻干部要加强日常管理，进行关心关爱。对年轻干部建立周记成长档案，严格落实“一人一档”考察、“一人一策”培养;通过定期开展座谈会了解年轻干部心声，关心年轻干部生活;多形式、多层次、多角度开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做好“两个维护”;紧扣“不忘初心、牢记使命”主题，加强党史教育，筑牢宗旨意识、夯实信仰之基。同时定期开展“廉政教育”课堂，以身边事教育身边人，让新入职公务员“受警醒、明底线、知敬畏”，近距离看清“警示牌”，系好“安全带”。(浙江省慈溪市桥头镇人民政府 茹纳迪)

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