落实“三个区分开来” 激发干部队伍澎湃活力

近日，为坚决贯彻习总书记“三个区分开来”重大要求，浙江省出台了容错纠错《实施办法》，通过聚焦担当作为、细化容错情形、突出纪法衔接、注重协同落地等举措，最大限度调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。这一办法的出台，给广大党员干部打了一剂“强心针”，为想干事、敢干事、肯干事的干部解除后顾之忧。

坚持严管厚爱，集中心思“想干事”。容错纠错是鼓励探索者、宽容失误者，是激发党员干部创业干事、勇于担当的导向，绝非是不作为、慢作为、乱作为者的“保护伞”。在实施容错纠错的同时，推进能上能下，给“躺平“式干部敲响警钟，清楚容错纠错并不是给自我“松绑”的机会。利用这套“组合拳”，提振干部队伍的精气神，激发干部队伍新活力。因此党员干部要深刻认识容错纠错机制，要时刻端正自身工作态度，切勿产生思想上的松懈和懒惰，始终坚定想干事的信念，全身心地投入到实干中去。

坚持组织担当，锁定目标“敢干事”。习总书记指出，“严并不是要把大家管死，使人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，有利于形成风清气正的政治生态，营造干事创业的良好环境。容错纠错机制为担当者担当、为负责者负责、为清白者撑腰，最大限度保护党员干部干事创业的积极性和主动性，为党员干部“大展拳脚”消除顾虑。因此广大党员干部要敢于迎难而上、敢于创新举措，凡是有利于党和人民的事，就要大胆地干、坚决地干。

坚持激励机制，投入精力“肯干事”。浙江省率先开展省担当作为好干部评选表彰，坚持以实绩论英雄，以使用为激励，加强典型宣传，引导党员干部见贤思齐、比学赶超，形成肯干事、善作为的良好风气。若没有评选评优，那些辛苦耕耘、默默付出的党员干部便看不到晋升的希望，对自己的前途感到迷茫，不利于形成良性竞争，因而健全激励举措，破除体制内干多干少一个样，让肯干者有平台，让有为者更有位。广大党员干部要提振信心、鼓足干劲，在新的赶考之路上，踏实肯干，向上有为。( 嵊州市三界镇人民政府 邢浙斌)

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