从“人才九条”中汲取招贤之道

近日，《人民日报》头版刊发文章《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，详细阐述了“人才九条”的重大意义，引发了广泛的社会反响。40年后的今天，认真重温“人才九条”，仍能从中汲取宝贵经验。

以“九天揽月”的斗志，不拘一格、招贤若渴，实现“聚天下英才而用之”。40年前，正定县大多数企业和单位都不同程度地存在科技人才和技术骨干力量不足问题，不唯文凭、不看出身的“用人观”，打开了聚才引才的大门。我们今天选人用人，更不要陷入唯学历、唯资历、唯身份的限制，要有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的气魄，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。既可以有他山之石的“外来和尚”，也可以有知根知底的本土人才;既可以有闻名遐迩的大家学者，也可以有乡野田间的“田秀才”“土专家”，实现人才蔚起，国运方兴。

以“九牛爬坡”的干劲，创新机制、敢破常规，实现“八仙过海各显神通”。人才流动关乎人事体制，利润提成触及分配制度，“农转非”涉及户籍管理，细粮供应突破粮食政策……“人才九条”字里行间皆是破冰之举，给我们提供了宝贵经验和深刻启示。做好新时代人才工作，更要敢于冲破藩篱、改革创新，打破复杂利益牵扯的隐形壁垒，清除制约创新创造的重重关卡，让人才能够把有限的精力用在刀刃上。正如日前浙江省深化落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，激励干部担当作为，就是为了让“济济多士”在有效监督和厚爱关怀之下，卸掉包袱轻装上阵，放开手脚干事创业，从而让人才大有可为、大有作为。

以“一言九鼎”的承诺，关切痛点、服务人才，实现“人尽其才才尽其用”。“处处体现出思人之苦、谅人之难、容人之量、成人之善。”这是许多正定老同志对“人才九条”工作实践的回顾感悟。正是习近平总书记这种善政为民、厚德待人、求贤若渴、敬士如宾的人格力量，使有志之士心甘情愿汇集到正定，为共同的事业贡献自己的力量。如今，以情留才更要坚持以人为本，多一些人情味。既要打好“贴心牌，扮演好“服务员”“店小二”的角色，落实人才子女入学、老人就医、安家落户等政策保障，解决“后顾之忧”，又要打好“感情牌”，建立人才档案库、“成长簿”，打造人才之家、人才驿站，营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围，激发干事创业内生动力。(李佳佳)

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