“三个区分开来”下年轻干部如何快速成长

2019年浙江省委办公厅近日印发《关于建立健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制的意见》，鼓励在试点探索的基础上，建立容错纠错裁定机制。时隔多年，2023 年仲夏之际，“浙江省委书记易炼红召开省委常委会研究部署健全容错纠错机制有关工作，深化落实“三个区分开来”进一步鼓励和支持年轻干部想干事、能干事、敢干事、善干事、干成事，推动浙江高质量发展做贡献。

青年干部要大胆作为，勇于实践，敢于先行。今年是“八八战略”实施的二十周年之际，浙江青年干部要践行开天辟地、敢为人先的首创精神，深刻领悟“干在实处、走在前列、勇立潮头”的浙江精神。青年兴则事业兴，青年强则国强。为此青年干部要苦练实干技能，认真学习业务技能知识，不断夯实业务能力，紧紧围绕“一号工程”，支持和鼓励数字经济发展，优化提升营商环境，贯彻落实地瓜经济；要自由开放，甩掉包袱，充分发挥主观能动性，培养创新思维，大胆创新，敢想敢做，将理论与实践相结合，勇于实践；要敢于先行，走在前列，争做带头人，发挥党员干部带头示范作用，实干争先，敢于试错，避免因能力不足，而不能为。

青年干部要有底线思维，不做国家明令禁止的探索实验。无规矩，不成方圆。青年干部的优势在于年轻，劣势也是年轻，在面对长期性、复杂性和艰巨性的伟大事业中不可避免地会出现能力与实际不相匹配等力不从心问题。少数政治立场不够坚定、法律意识淡泊、急功近利地党员干部就将突破底线，挑战法律的权威，寻找捷径，借着探索的名义，大兴违法乱纪之实。因此，青年干部要坚持以人民为中心的发展思想，不忘初心和使命，涵养为人民服务的宗旨意识，践行全面从严治党管党理念，坚持底线思维，严格遵守国家的法律法规，不做边缘性试探，保持坚定的立场和使命责任担当，为浙江先行示范和重要窗口打造贡献自己力量。

青年干部要提振锐意改革的精气神，坚持全面深化改革开放。改革是发展的第一动力，发展是党执政兴国的第一要务,是解决我国一切问题的基础和关键。从“最多跑一次”改革以来，浙江就走在全国改革前列，为全国的改革提供浙江经验。时代在发展，社会在进步，青年干部应立足岗位，不断总结、不断创新，在实践的基础上，把准时代的脉络，提振锐意改革的精气神，为浙江的发展提供源源不断的动力；为解决社会的公平正义、发展不平衡等问题提供实招。年轻干部在全面深化改革过程中务必要敢于斗争、善于斗争，坚定历史自信，增强历史主动，为浙江的高质量发展提供年轻智慧。（段振鹏）

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