建设务实强干的高素质干部队伍

二零零三年，时任浙江省委书记习近平同志提出了引领浙江未来发展的“八八战略”，其中包括推进机关效能建设，着力构建服务型政府。这项任务的顺利实施，离不开一支务实强干的高素质干部队伍，二十年间，浙江持续优化机关干部综合能力培养体系，如今已取得诸多成就。“业精于勤，荒于嬉。”尽管如今的成就斐然，但仍然能再进一步，巩固好成果，再创新格局。

发挥文化强省优势，营造廉洁实干的工作氛围。浙江省文化底蕴深厚，廉政实干文化亦亘古亘今。古有陆游“出仕三十年，不殖一金产”、于谦“一生清白胜石灰”，今有马寅初怒骂行贿人、钱学森将父亲遗留的薪金作党费上交。浙江省廉洁实干文化生生不息，以古今廉政实干楷模为依托，将组织干部学习廉政实干文化形成长效，培养学先进、悟廉洁、拼实干的机关氛围。

保障干部试错空间，引导干部培养敢闯善闯的良好素质。习近平总书记在浙江工作期间强调，要大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、发展上有成效的干部。浙江始终秉持这条理念，持续在建设人才队伍上发力。问责精准规范化、澄清正名和查处诬告常态化、激励有为长效化...通过一系列制度和措施鼓励干部敢闯敢拼敢实干，保障干部合法试错空间，引导干部积极作为。坚持严管与厚爱相结合、激励干部担当作为。

问需于人、问计于人，常态化考察干部业务水平。要了解这一系列激励和保障措施的效果是否到位，还需要让有切身体会的机关干部来发言。收集反馈，常态化、制度化了解机关干部的思想动态、对廉政实干学习体系的看法和建议，及时更新教学方法和正反面典型案例。坚持将“人民满意”做为机关干部培养的重要目标，保障群众对机关干部的监督权，让人民群众参与机关干部的培养成长中来。

过去二十年，是高速发展的二十年，社会快速发展的同时，马克思主义中国化也在持续推进，作为马克思主义中国化的最新成果——习近平新时代中国特色社会主义思想，是引领中国未来持续高质量发展的强大动力。坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，建设务实强干的高素质干部队伍，多维度、多主体在实事求是、依纪依法的框架内共同持续发力，久久为功。(戎志)

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