聚焦“三个区分开来”，重塑干部队伍新气象

习近平总书记在多次讲话中都提到过“三个区分开来”。他强调要区分好新时代党员干部的政治差异、业务特长和道德品质，防止“大锅饭”现象的出现，充分发挥各类干部的特长，提高干部队伍的整体素质。为激发干部担当作为，我们需要深刻理解“三个区分开来”的内涵，通过实践探索，将其转化为具体工作措施，全面加强党风廉政建设和作风建设。

准确把握“三个区分开来”的基本内涵，为践行者打call。“三个区分开来”是习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结会议上提出的重要指示。这一指示阐发了深化党风廉政建设和干部作风转变的空前要求，成为新时期推动全面从严治党的重要工作方向。

探索落实“三个区分开来”的具体举措，为实干者护航。落实“三个区分开来”，党组织需要在实践中不断探索具体的举措。1.建章立制。加强对各级领导干部的考核评价，从工作成绩、纪律考核、投诉处理等方面对干部进行评价。2.监视整改。我们也应该加强对干部的日常监督，建立健全干部廉政档案制度，定期对干部开展培训、考核及评价。此外，适时组织现场观摩学习、实践教育、结对子帮扶、培训讲座等形式的培训活动，鼓励优秀干部向其他干部传播他们的先进经验，进一步形成示范效应，推动干部作风转变、激励干部担当作为，重塑干部队伍新气象。

全面加强党风廉政建设和作风建设，为担当者铸魂。党风廉政建设主要包括加强党员思想道德建设、纠正不良风气、建立反腐败机制等等。加强党风廉政建设与作风建设，是实现“三个区分开来”的根本途径。要吸取历史经验，坚持依规治党，培养优秀的干部队伍，严格落实领导干部的工作责任。同时，我们也要关注干部日常的言行举止，从点滴之中纠正干部的不足，借以提高整个党员干部队伍的综合素质。为担当者铸造坚实的精神基础，从而为党和人民群众的事业作出更大的贡献。（冯丹青）

手机版