为“担当者”撑腰鼓劲

近日，《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》正式印发，对容错纠错的具体情形、适用范围、操作程序、责任落实等作出明确，释放了激励担当作为的鲜明信号，为广大党员干部注入了一针“强心剂”。作为党员干部成长成才离不开的“娘家”，组织部门要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲，引导广大党员干部敢担当、善作为。

撑腰鼓劲，激发担当作为的强大动力。习近平总书记指出，“各级党组织要旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，教育帮助‘为官不为’的干部，支持和鼓励干部一心向公、兢兢业业、敢于担当”。新形势需要新担当、呼唤新作为。立足“八八战略”实施20周年这一新起点，浙江强力推进创新深化、改革攻坚、开放提升，迫切需要广大党员干部勇挑大梁、担当作为。要以“组织为干部担当”激发“干部为事业担当”，为担当者搭舞台、建平台、设奖台，在其遇到挫折时帮一把、失落失意时拉一把、受到排挤时挺一把，让那些煽风点火、阿谀逢迎、不干实事的干部没市场、受惩戒，避免“劣币驱逐良币”，营造讲担当、重担当的干事创业环境，提振广大党员干部担当作为的信心、决心。

容纠并举，破除“做多错多”的“洗碗效应”。春秋时期，秦穆公三用败军之将孟明视，后者痛定思痛，最终大败晋军。新民主主义革命时期，以毛泽东同志为核心的党的第一代中央领导集体将错误视为“正确的先导”，引导党员干部认识错误、改正错误从而少犯错误、少走弯路。新征程上，党员干部在改革创新的实践中，往往需要“摸着石头过河”，难免会犯一些错误，倘若不能结合实际，不分青红皂白一味追责问责，便会形成“做多错多”的怪圈，挫伤干事创业的斗志。要用好容错纠错机制这一味“良药”，把那些该“容”的、可“纠”的错误，同违纪违法行为区分开来，树立鲜明的容错导向，引导广大党员干部特别是年轻干部，在容错中逐渐放下“思想包袱”，在纠错中锤炼过硬本领，推动从“有错”向“有为”转变。

利剑高悬，严防“纪法松绑”的原则错误。《实施办法》特别强调，容错纠错要把握4个原则：坚持事业至上、激励担当，坚持实事求是、客观公正，坚持依纪依法、宽严相济，坚持容纠并举、防微杜渐。可见，落实“三个区分开来”，不仅要为党员干部树立支持改革创新、激励干事创业的导向，也要坚守纪法底线，确保容错不踩“红线”，避免走入“纪法松绑”的误区，使其成为少数人“瞎干蛮干”的“挡箭牌”。对于明知故犯、我行我素、谋取私利的违法违纪行为，要严肃追责问责，确保真管真严、敢管敢严、长管长严，让广大党员干部看清“有错必纠、有罪必罚”的现实，想清“宽容不是纵容、保护不是庇护”的道理，以敬畏之心脚踏实地，敢作为而不妄为。（王慧明）

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