容错纠错工作要用好宽严相济“方法论”

近日，《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》出台，把握“三个区分开来”的本质要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，用好干部容错纠错、宽严相济的方法论，让实干者想为、敢为、有为。

以宽的体制机制，营造“容错”的生气。习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。”要重视调动和保护干部的工作积极性，形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的双向担当作为机制。进一步明确好容与不容的界限，对照好6大类21种容错情形，构建覆盖各个工作领域的“容错事项库”，让党员干部避免陷入“想干事”和“怕出事”的两难境地，放开干部担当作为、干事创业的手脚。完善好澄清保护机制，对于失实检举控告等及时处理，为干部正名、撑腰，正向引导群众实事求是反映问题，营造风清气正、积极向上的干群氛围。

以严的作风建设，强化“纠错”的锐气。容错纠错并不是搞纪法的“松绑”，也不是不作为、乱作为的“挡箭牌”。要始终把作风建设和纪律规矩塑造放在首位，勒紧法纪监督的“紧箍咒”。严格抓好抓实6种不予容错情形，不该容的坚决不容，该纠错的一纠到底，持之以恒抓好干部作风转变。对于受处理处分党员干部要落实好跟踪回访教育，督促知错就改、改出成效，形成纠错见效的闭环管理。同步加强干部思想淬炼，加大力度办好党员干部主题培训班次，把警示教育、作风建设教育等作为常态化内容纳入培训课程，引导干部筑牢信仰之基、绷紧敬畏之弦。

以实的关心关爱，厚植“作为”的底气。进一步强化干部关心关爱“暖心三条”：建立健全“岗位变动必谈、工作落实不好必谈、出现矛盾分歧必谈”的“三必谈”谈心谈话制度。用好用活干部心理健康工作室、浙里干部之家应用等平台载体，通过开展我向组织说说心里话、心理健康讲座等活动，及时掌握干部思想、工作动态，化解苗头性、倾向性问题，畅通优化干部向组织倾诉、组织为干部解忧的双向互动机制，用实打实的举措，提升干部队伍干事创业的强大动力。(王慧敏)

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