容“敢为”之错 强“担当”之身

人非圣贤，孰能无过。自从《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出建立激励机制和容错纠错机制以来，党员干部在不断尝试中传承、改革，在担当中营造“敢为”风气。在社会主义发展新征程中，象征着勇气与担当的“容错纠错”被赋予了新要求。

容错纠错要去“畏”，立担当有为成碑。习总书记说过，干事业总是有风险的，要允许试错，不能期望每一项工作只成功不失败。完善容错纠错机制，可以给敢作为敢担当的干部一颗“定心丸”。很多干部对于工作过于“谨小慎微”，在“摸着石头过河”中担忧“一失足成千古恨”，因而倾斜了重点，忽视了真正有效的发展之路，错失良机，也逐渐迷失了“干实事，闯实路”的初心。干部自身要克服畏难情绪，杜绝“无求无功，只求无过”的“偷懒”歪风，从源头上抵制“枪打出头鸟”的畏缩借口，去担当去作为，树立“赴百仞之谷而不惧”的改革勇气，秉持“为人民服务”的宗旨信念，牢记“砥砺前行”的初心使命。在不涉及原则性范围中“容错”，可以让干部管理更有温度，让问责纠错更有暖度。

容错纠错要去“躁”，熬青梅之酸成糖。惟其艰难，才更显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。容错纠错并非一蹴而就，不是犯一次错误就能抵达完美，也不是纠一次错误就能一劳永逸。在容错纠错中难免会遇见“难纠之错”，这是对干部心性的考量，也是干部成长的必经之路，要以乐观、坚定的心态面对，确保劲头十足、活力四射，让崇尚实干蔚然成风。干部的进步离不开反复磨练，要坚持有错必纠、有过必改、容纠并举，避免“一容了之”，防止纠错变为纵错。干部还要树立“我愿东海平，身沉心不改”的决心，以“纠错”为目的，虚心请教、及时反思、举一反三，在积累经验中聚沙成塔，在容错纠错中完善自我，逐步减少错误，坚决避免再犯类似的错误。

容错纠错要去“虚”，避形式主义成瘾。容错纠错是担当作为的“意外险”，而不是肆意妄为的“保护伞”。容错不是一概而“容”，绝不能犯战略性错误，不然一旦失了“街亭”，就是“挥泪斩马谡”也无济于事;纠错更不是“走马观花”，任何形式主义的容错纠错机制都是滋养着蔓生恶意、贪婪的土壤。切忌松绑纪律，要把握好可“容纳”的界限范围，区别好过失与故犯，守住底线、严格程序，避免“捡了漏子、钻了空子”的情况发生。在实践中让容错纠错机制落地生根，与相关职能部门齐头并进，为敢闯敢拼者铺路，为知难而进者搭桥，在真正意义上推动共同富裕的高质量先行与发展。(项丽璇)

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