新时代新担当新作为

6月7日下午，浙江省政府新闻办举行“八八战略”实施20周年系列主题新闻发布会(第五场)，围绕“落实‘三个区分开来’，激励干部担当作为，打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态”主题，介绍了有关情况。

正确认识“三个区分开来”的重要性。作为干部，应该深刻理解并正确应用“三个区分开来”的原则，将其作为激励自己担当作为的内在动力。只有在正确的认识基础上，才能真正发挥其激励干部的作用。首先，我们应区分好权力与责任的关系。权力是干部所拥有的资源，责任则是权力的衡量标准。干部应该清醒地认识到，权力只有在履行责任的同时才能发挥其正面作用。只有明确权力与责任的边界，干部才能明确自己的角色定位，承担起应有的责任，以实际行动回应党和人民的期待。其次，我们应区分好事业与个人的利益关系。干部作为党和人民的公仆，应始终把事业放在个人利益之前。只有真正做到以人民为中心，积极为人民服务，才能在事业中实现个人的价值。干部要牢记自己的使命，坚守共产党人的初心和宗旨，以事业的发展和人民的福祉作为衡量自己的标准，不断提升自身素质和能力，为实现中国梦而努力奋斗。最后，我们应区分好奉献与享受的平衡关系。干部应该以奉献为荣，以贪欲为耻，明确自己的奉献对象和奉献方式，努力创造更多的价值。同时，也要注意保持身心的平衡，合理安排工作与生活，避免过度劳累和消耗。只有保持身心健康，才能更好地履行自己的职责和使命。

激励干部担当作为的措施和方式。为了更好地落实“三个区分开来”的原则，激励干部担当作为，我们可以采取一些措施和方式来提升干部的责任感和使命感。首先，要加强干部培训和教育，提高他们的专业素质和综合能力。通过不断的学习和培训，让干部具备更全面、更深入的理论知识和实践经验，使他们能够更好地理解和应用“三个区分开来”的原则，增强责任意识和担当精神。其次，要建立激励机制，重视对担当作为的干部给予肯定和奖励。通过评优表彰、晋升提拔等方式，激励那些在实践中积极履行责任、勇于担当的干部，让他们成为典范和榜样，引领更多的干部向他们学习和追求。此外，要建立健全的监督机制，对那些不履行责任、推卸责任的干部进行问责和追责。通过严格的考核和评价制度，及时发现和纠正干部的问题行为，确保权力与责任的有效分离，避免干部滥用权力、逃避责任的现象。

持续推动“三个区分开来”的落实。要实现对干部的激励和担当作为的引导，需要持续推动“三个区分开来”的落实，确保其成为一种长期的工作机制和思维方式。首先，要加强党的组织建设，提升党的领导水平和能力。只有党的组织健全、党的领导得到有效加强，才能推动“三个区分开来”的原则落地生根。党的组织应该加强对干部的选拔和培养，优选那些有担当精神和责任意识的人才，确保领导干部队伍的质量和素养。其次，要加强制度建设，完善权责明确、监督有力的制度体系。建立健全的规章制度和操作程序，明确干部权力的边界和责任的范围，加强对干部行为的监督和评估，确保权责分明、责任到人。最后，要加强宣传教育，提高广大干部和群众对“三个区分开来”的认知度和理解度。通过宣传教育活动、典型案例的宣传和分享，引导干部树立正确的权责观念，激发他们主动担当的积极性和责任感。

总之，落实“三个区分开来”对于激励干部担当作为具有重要意义。通过正确认识、采取有效的措施和持续推动，可以激发干部的责任意识和使命感，提升其担当作为的能力和水平。同时，要注重制度建设和宣传教育，确保“三个区分开来”成为一种长期的工作机制和思维方式。只有这样，我们才能更好地发挥干部的作用，为党和人民事业的发展作出更大的贡献。(王哲凯)

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