从《西游记》中解锁干部监督“三大法宝”

习总书记强调，“党要管党，首先要管住干部;从严治党，关键要从严治吏”。干部队伍的清白既是党和政府的清白，然而在现实世界中，我们面临着如同《西游记》中的情景，个别干部自甘沉沦，受诱惑而成为祸乱人间的妖魔鬼怪。组织部门作为监督干部的管理员，更要提高警惕，祭出降妖伏魔“三大法宝”，让干部走好“人间正道”。

解锁奉公守法“紧箍咒”，以育养德念好清廉心经。“图难于其易，为大于其细。”要完善构建干部管理体系框架，必须着眼日常，化重锤式管教为“润物细无声”，让干部“纪律之弦”时刻紧绷，宁愿偶尔心累，也不要一生后悔。定期开展党性、廉政教育，定期浸润洗涤思想之清泉，褪去滥权腐败之污垢，为信仰觉悟“加餐”，补充政治“营养”，更要针对个人定制“套餐”，分单位、岗位参训，绝不搞“左耳进右耳出”的走马观花，也不做“雷声大雨点小”的形式主义。明晰思想作为干部悬崖勒马“救命缰绳”的重要意义，让清廉镌在心里、刻在骨上。为干部做好精神体检，治好思想小病，不酿政治大错，不做“有病当没病”的庸医，更不能“闭门不问诊”。将干部政治表现文字化、数字化，档案及时收录干部负面政治表现，及时开展提醒、诫勉，用未来的整改“治愈”过去的错误，让干部时刻保持严于律己的自觉。

解锁严丝合缝“幌金绳”，以督正形做好全面监管。编织好监督这张“网”，从流程连通到结果，从工作贯穿到生活，关联每时每刻，覆盖每事每件，力求真正做到“疏而不漏”。细化监督执行步骤，做到环节对环节，事件连人员，让责任人“藕断丝连”，为日后循“丝”论迹留下证据。把牢晋升关卡，坚持“凡提四必”，要防止“带病提拔”导致的尸位素餐，更要避免“有眼无珠”带来的心灰意冷，畅通征求意见和任前公示期间反映问题的发声渠道，严格落实调查核实工作，不让问题干部成为漏网之鱼，也不让好干部蒙受不白之冤。打开社会监督、舆论监督、信访监督的“聚光灯”，让监督系统下的干部“一览无遗”，养成在“玻璃房”中干净干事的习惯，化清廉公正于心。更要以杀伐果决的铁拳姿态查处违法违纪干部，做到不放过、不蒙混，用应有的代价让他们吸取“血的教训”。

解锁扶正祛邪“玉净瓶”，以制促改营造良好生态。“规圆而矩方，往往万巧攒。”干部管理最怕无法可依、无规可循，让人钻了制度的空子，须得让制度严起来、密起来，成为干部撑腰的铁板。不怕“火药味”，只怕无所谓，用制度为民主生活会、组织生活会抹上“辣椒油”，让干部敢说话、说真话、说狠话，对上不阿谀，对下不勾结，在共同进步之中打造更加健康良好的体制关系。着重落实领导干部述职述廉、个人有关事项报告的有效性，杜绝一带而过、敷衍了事，而是要抓出自身的痛点，让领导干部在批评与自我批评中成长进步，做到对上忠诚、对下民主、严明守纪、敢于担当。但要对恶意利用制度严防死守，绝不让监督制度沦为极个别干部用来打击报复的工具，更不能成为施压牟利的手段，用放大镜深究每一桩信访举报案件，对诬告陷害行为穷追猛打，还清白干部以公正，立干净体制以威严。(陈旻昊)

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