解锁年轻干部培养的正确打开方式

在新的赶考路上，年轻干部肩负着实现中华民族伟大复兴的光荣历史使命和重要时代责任。党的二十大报告中对青年表达出“青年强，则国家强”的殷切激励。组织人事部门要切实抓好规划、培育、考核保障等关键环节，激活年轻干部队伍一池春水。

科学规划，蓄好年轻干部“源头活水”。抓好培育工程，建立年轻干部培养池，突出年轻化理念，对学历高、专业背景较好的优秀年轻干部进行分类建库，纳入培养视野。功夫下在平时，常态化开展年轻干部调研，对政治思想素质好、具备发展潜力的年轻干部实现常态储备、动态更新，着力解决年轻干部“数量缺”问题。突出专业化理念，结合专业性岗位需求，设定紧缺岗位，把专业型干部到适宜的岗位上去，提高人岗匹配度，充实各条战线的专业干部力量。

拓宽路径，提升年轻干部“吃苦能力”。坚持“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”，通过招录、提拔、交流、挂职锻炼等方式，不断优化年轻干部成长成才路径。突出年轻化理念，鼓励年轻干部“自找苦吃”，让新招录的干部、想要“躺平”的年轻干部多到要紧工作、吃劲岗位墩墩苗、担担子。坚决打消论资排辈、平衡照顾等观念，特别是对长期在艰苦复杂环境中历练、工作实绩突出、各方面比较成熟的优秀年轻干部，进一步加大使用力度，及时把他们放到重要岗位进行压担历练。

保障机制，跑出年轻干部“极限速度”。关心关爱年轻干部，既要“暖心关爱”又要“严管厚爱”。建立好常态化的谈心谈话制度，以老带新、定期回访、组织关爱等方式，关注年轻干部思想政治的同时，帮助解决遇到的问题困难，尽快适岗尽责、稳健成长，避免“遇事慌”的情况。建立起精准的激励机制，既要在科学评价的基础上时刻关注年轻干部的成长，也要将激励措施延伸到干部心理健康等多个方面，健全完善容错纠错机制，对在履职担当、改革创新中出现失误错误的，综合分析、客观评价、合理认定，使年轻干部能够更加安心、安身、安业，更好履职奉献。（杨培培）

手机版