四步走好干部敢担当善作为之路

习近平总书记强调，要加强各级领导班子和干部队伍建设，提高干部人才队伍整体素质和专业化水平;要完善新区干部考核评价机制，激励广大党员干部敢担当、勇创新、善作为。面对推进中国式现代化建设的使命任务，必须努力造就一支敢担当、勇创新、善作为的高素质干部队伍。激励干部敢担当善作为，就要走好以下四步。

狠抓思想，让干部撸起袖子加油干。坚持把党的政治建设摆在首位，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。大力倡导忠诚公道、实事求是、清正廉洁的共产党人价值观，引导干部自觉打扫政治灰尘、净化政治灵魂，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福的政治担当，涵养风清气正的政治生态。

容错纠错，让干部放心大胆一直干应该加强对容错纠错机制的管控，确保其在各项事务中得到有效运行。在审批过程中，应该综合考量事件发生的背景、动机、影响以及可能产生的结果，以便给予客观、准确、公平的评价。同时，也应该积极支持勇于承担责任、勇于创新、勇于挑战困难的干部，以此来推动改革发展。广大干部应该摒弃犹豫，敢于探索、敢于尝试，同时也应该抱着正义的态度，遵守法律法规，并且积极行动，以确保遵守职责范围。。

严管厚爱，让干部脚踏实地贴心干。强化制度、鲜明导向，求真求实干事创业。通过完善制度，明确干部的优劣标准，严格把关上下级的关系，大力挑选那些关心群众、勇于接受挑战、实践表现突出的干部，激励他们更好地履行职责。同时，建立完善的澄清保护机制，严厉打击诬蔑行为，及时为受到诬蔑的干部澄清事实，消除他们的顾虑，以此来推动“后顾之忧”的实施。

不断提升，让干部稳步向前越干越好。为了进一步增进干部的专业技能，我们应该着眼于培养他们的专业理论、技术和道德，并鼓励他们在不同行业中投入更多的时间和精力。同时，我们也应该通过各种方式来锻炼他们的实际操作技巧，特别是在与国家和地方的交流中。着力推动干部有序交流，注重加强交流轮岗，对经历比较单一、有培养潜力的优秀年轻干部，有计划、有步骤地实行内部岗位轮换，消除干部长期在同一岗位工作所导致的“任职疲劳”“能力单一”“为官不为”等现象，以交流推动干部强化担当意识，始终保持干事创业激情。（ 柯晓波）

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