激励干部担当作为四项举措

习近平总书记指出：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”。激励干部敢担当善作为是一个非常重要的任务，能够促使干部们在工作中充分发挥自己的职责和能力，推动事业的进步和发展。下面我将从四项举措谈谈如何激励干部当担。

一、坚定理想信念勇于担当作为。理想信念是一个人行动的源泉和动力，对于干部来说更是至关重要的。在面对各种困难和挑战时，坚定的理想信念能够激励干部们不屈不挠、勇往直前。为了增强干部的理想信念，必须加强理论学习和政治思想教育。通过党性教育、党史学习等方式，加深对共产主义理想信念的坚定，增强干部对事业的使命感和责任感。同时，要注重培养干部的思维能力和创新精神，使他们在面对复杂问题时能够敢于担当，勇于创新，不断推动工作的进步和发展。

二、加强教育培训善于担当作为。加强教育培训是提高干部能力素质的重要途径。只有通过不断学习和实践，干部们才能获得新知识、新技能，提升自身素质，增强担当作为的能力。因此，激励干部敢担当善作为，必须注重培训机制的建设和完善。要加强领导干部的培训，通过开展各类培训班、研讨会等形式，提升干部的业务能力和管理水平。同时，要鼓励干部参加项目实践和社会实践活动，通过实践锻炼，增强干部的担当作为意识和能力。

三、健全容错机制敢于担当作为。在工作中，难免会出现各种错误和失误。干部们要敢于担当作为，就需要有一个宽松的容错机制。只有当干部们知道即使失败也不会受到严厉惩罚时，才会更加勇于尝试和创新。因此，为了激励干部敢担当善作为，必须建立健全容错机制。这包括在工作评价过程中，允许一定的试错空间;在工作中，给予干部适当的指导和支持;同时，要在组织文化中树立容错的理念，鼓励干部们勇于尝试，敢于担当。

四、鲜明用人导向乐于担当作为。鲜明的用人导向对于激励干部敢担当善作为至关重要。只有将合适的人放在合适的岗位上，才能最大程度地发挥他们的能力和潜力。因此，在选拔任用干部时，要注重从实际出发，考察候选人的综合素质和能力。同时，要建立公正的评价机制，充分调动干部们的积极性和创造力，鼓励他们敢担。(邹欣欣)

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