聚人才之力 筑复兴之基

人才兴则国兴，人才强则国强。1983年，习近平同志在河北正定工作期间推出了享誉全国的“人才九条”，破解人才政策瓶颈制约难题，40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义。我们必须用新思路、宽眼界、大举措，广开进贤之路、广聚天下英才，为改革创新、建设发展注入生机和活力。

做强人才发展“助推器”。“人才九条”将习近平同志对于人才工作的战略眼光和创新思维展示于众，他敢于解放思想、不拘一格。为国之振兴，让可用之才施展才华、实现抱负敢于拼搏。知贤揽贤的做法，为正定的改革发展提供了强有力的基础保障。这一做法值得我们借鉴学习，将选拔人才摆在更加重要的位置，是良好的执政理念，也是推动事业发展、促进社会进步。给人才搭建更广阔的时代舞台，把人才投入到“一区三城”建设、松花江旅游等重要发展工作中，努力在中国式现代化进程中推动抚松绿色转型高质量发展全面振兴实现新突破。

做实人才发展“稳定器”。“人才九条”的发布，也曾引起轩然大波，但是习近平同志面对怀疑不惧非议，用实践证明“人才九条”具有可行性。“人才九条”是给人才搭建的时代舞台，需要敢闯敢干，更需要开拓创新。实践证明，只有敢于改革创新，才能吸引人才回乡，以优良的生态环境和良好的工作环境让人才留住。面临当前的绿色发展和红色旅游，守护好人才就像守护好抚松的“绿水青山”一样，尽心竭力推动生态资源优势整合，让广大人民群众充分共享绿色福祉和生态红利，为我县的经济发展提供人才保障。

做活人才发展“永动机”。习近平同志指出领导干部要有“五百金买马骨”的态度，“讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭”……在正定人才工作实践中，胸怀大局，把握人才发展的大趋势，具备战略眼光和系统思维。既有广阔的视野，又有周密的谋划。地方的建设和发展，归根到底是人才的竞争，必须强化人才工作，做好战略谋划，方能打赢选拔人才“主动仗”。人才工作要坚持常抓不懈的原则，紧跟中央要求，将人才工作纳入地方发展规划，建立梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭，持续为经济社会发展注入生机和活力。

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。新时代新征程上，让我们把目光定格在“人才九条”，追随习近平同志在正定工作期间关于人才工作的足迹，感悟习近平同志为河北留下的珍贵财富。(刘梦颖)

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