激发干部活力，书写奋进篇章

近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，他强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。组织部门要优化干部选育管用工作，从严从实抓好党员队伍建设，激发干部干事创业动力，才能为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

把牢选人用人“方向盘”。选人用人导向正则风气好，风气好则人心齐，人心齐则事业兴。组织部门是选人用人的主阵地，要当好称职的“伯乐”，练就识才的“慧眼”，只有全方位、多角度、近距离了解干部，多听听群众的呼声，才能为干部“精准画像”，为干部选拔任用提供第一手的可靠资料。干部选拔过程要始终坚持民主集中制，通过民主推荐等关键程序，选出党和人民呼唤的好干部。要用好评价标准的“指挥棒”，以实绩论英雄、从实绩看德才、凭实绩用干部，为那些想干事、能干事、干成事的干部提供机会和舞台，旗帜鲜明地培养使用在广袤的基层扎根奉献、忠诚履职、务实进取的干部。

深耕干部监督“责任田”。好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门作为干部管理监督的重要职能部门，要强化责任担当，聚焦主责主业，织密全方位管理、经常性监督网，坚持严的基调不动摇，全面推动干部管理监督向纵深发展。点亮监督管理“聚光灯”，由“工作圈”向“社交圈”拓展、从“八小时内”向“八小时外”延伸、由“行为管理”向“思想管理”覆盖，确保不留盲区、不留死角、不留空档。扎紧从严治吏“铁篱笆”，着力把关键人、关键事管住管好，在关键处、关键时管紧管到位，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，擦亮检验干部是否忠诚老实、清正廉洁的“试金石”。

激活干事创业“内动力”。习近平总书记反复强调要关心关爱干部，多为干部办实事、办好事。组织部门作为干部之家，有家规，也有温暖。要树立重实干重实绩的用人导向，激发干部争先进位的主动性，促使他们想干、能干、敢干，真正在新时代展现新作为。要合理容错纠错，为干事者撑腰，划清失职与失误、敢做与乱为、为公与为私的界线，打消干部干事顾虑。要加强日常监管，健全函询、诫勉等机制，对干部出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小问题变成大错误。要加强谈心谈话，让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖，在行动上拿出实实在在的举措，着力解决干部在生活工作上面临的实际困难。(郑玉萍)

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