干部培养选拔重在日常

干事业、谋发展，干部是关键。面对新时代、新征程、新任务，必须要加强干部工作的系统性谋划，健全完善常态化工作机制，在日常的工作中识别干部、培育干部、激励干部，努力锻造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。

以战略眼光在日常发现储备干部。干部队伍要长久保持先进性和纯洁性，必须要有“源头活水”。要着眼近期需求和长远需要，抓紧抓好源头储备，积极用好选调生、选聘生、高层次人才引进等各类渠道，丰富优秀干部“人才库”。要开阔选人用人视野，以岗位需求寻找匹配人才，从各领域各战线中发现和选拔优秀干部。要在日常中有意识地发现好干部，结合干部考察、调研谈话、专班攻坚，听取了解政治素质好、攻坚能力强、作风纪律硬的优秀干部表现，及时将他们发现出来、任用起来。要健全完善优秀干部“能上能下”机制，将不符合标准的及时调整出优秀干部“人才库”，始终保持优秀干部队伍标签的代表性。

以严格标准在日常培育管理干部。好干部是选出来的，更是管出来的。好干部的“金刚不坏之身”不是自然生成的，必须要组织加强培育管理。政治能力是干部干好工作的第一要求，要针对性加强干部党的创新理论教育和党性意识教育，持续夯实理想信念之基。要对有能力、有潜力的干部“墩苗”培养，有意识地把他们选派到急难险重一线、矛盾纠纷一线、改革攻坚一线的关键岗位去经风雨、长才干，帮助他们积累经验、实践真知。要严格监督管理，让优秀干部特别是一些年轻干部扣好廉政“第一粒扣子”，加强日常谈心谈话交流和多方位了解，对于苗头性倾向性问题及早发现及早更正。

以组织视野在日常选拔配备干部。选好一个人，激励一大片;选错一个人，打击一大片。如何让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位是干部工作的重大课题。要坚持深入研判、综合分析，始终把政治标准摆在首位，鲜明树立重实干讲担当比实绩的用人导向，通盘谋划，保持好队伍的结构和功能选配干部。要坚持事业为上、以事择人，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的优秀干部，同时防止拔苗助长，在干部工作全局中推进年轻干部工作，发挥好各年龄段干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。(办公室副主任 孙鑫)

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