奋力书写建设高素质干部队伍的 “组工答卷”

“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”习近平总书记强调。党的干部是党的事业的骨干，政治路线确定后，干部就是决定因素。组织部门作为党管干部的核心部门，应将干部队伍建设视为重要政治任务，须紧扣新时代好干部标准，在“选育管用”全链条上持续发力，切实打造出一支高素质的干部队伍，为民族复兴提供坚强组织保障，给党和人民交出一份优异的“组工答卷”。

树立正确选人用人导向，激励干部担当作为，用好考核的“指挥棒”。选人用人导向反应出了一个地区的政治氛围和政治风气，是当地政治生态是否风清气正的缩影，同时也是影响干部干事创业积极性的一个重要因素。各级组织部门应把坚持正确选人用人导向当做建设高素质干部队伍的前置条件，紧紧围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准，落实“五个大力选拔要求”，突出实干导向和强基导向，用好综合考核的“指挥部”，大力挖掘在本职岗位上埋头苦干、任劳任怨的“老黄牛”式干部，着重选拔常年甘愿扎根一线、基层工作经验丰富的干部，切实把最符合岗位需求的人才放在最合适的岗位上。要持续推进领导干部能上能下，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。进一步精准实施容错纠错机制，为“想干事、能干事、敢干事”的干部撑腰鼓劲，给与更多的政治信任，当好政治后盾，让干部敢闯敢试，甩开膀子使劲干。

聚焦专业素质能力提升，搭建干部成长平台，建好人才的“蓄水池”。能力建设作为干部队伍建设的永恒主题，是我党立于不败之地的法宝。干部队伍在夯实思想政治建设基础后，必须时刻把能力建设摆在突出位置，持续开展干部能力提升工程，切实打造出一支“能力过硬、本领高强、善于斗争”的干部队伍。各级组织部门应聚焦新时代发展大局以及干部成长需要，分类加强专业化培训，引导干部及时填补知识空白、补素质短板、强能力弱项，不断提高干部队伍的知识化、专业化水平，成为各自领域内的行家里手。应持续选派干部到市、县(区)直部门和基层单位双向挂职锻炼，把干部放到急难险重的岗位“经风雨、见世面、壮筋骨”，在大考中淬炼成长。通过精准培训、推荐上挂、适时外学、实践淬炼的“四位一体”培养锻炼方式，为干部提供更利于成长的宽阔舞台，帮助干部拓宽视野、增长才干，增加知识储备量，推动干部党性修养、能力本领、斗争精神进一步提升。

坚持严的主基调不动摇，抓实干部管理监督，把好思想的“总开关”。部分干部身处重要岗位，因年龄等因素，缺乏社会认知和党性历练，在遇到外界诱惑后，理想信念易出现滑坡和偏离正常轨道的现象。各级组织部门要扮演好干部思想上的“守门人”，帮其把好廉洁自律的“总开关”，将监督工作紧紧的融入到工作和生活中，以全方位监督和经常性监督为抓手做实做细监督工作。工作中，管好“关键少数”，加强对主要领导干部和领导班子的管理监督，加大对权利集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位的管理监督，着力管好关键人、关键事、关键处。统筹部门联动，加强与纪委监委、公安、司法、信访等部门的沟通协调，全方位、多角度、立体式了解干部综合情况。在干部日常生活中，要经常给与“组织关心”，以谈心谈话等方式时刻提醒干部筑牢思想警戒线，绷劲思想防线，防止周围“有心之人”，严格要求个人的言行举止，堪当一名修身立德的行为表率。(刘洋)

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