以“懂”和“爱”激励干部担当作为

习近平总书记指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”如何有力有效激发各级干部的工作热情和干劲，这就更加需要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从“懂”和“爱”着手，通过鲜明用人导向、增强担当本领、强化激励保障，更好地铸魂煅能、砥砺前行。

变“平衡照顾”为“选贤任能”，树立重实干重实绩的用人导向。用人之要，重在导向。用人导向是方向标、是指南针，是政治生态中的“方向盘”。让越来越多的干部干事创业，首先要坚持政治导向和实干导向选用干部，突出政治标准，把政治态度和实际表现作为选拔使用干部的首要标准，常态化考察识别干部政治素质，以“知人”促“善任”。完善干部容错机制，对于勇担当、善作为的干部要大胆地用、坚决地调、该容的容，及时把经过基层扎实历练、实绩突出、各方面都被认可的优秀干部配上去、用起来，大力选拔能扛重活、打硬仗的干部，优化干部队伍结构、增加干事创业热情。

变“自主学习”为“计划培育”，增强勇担当善作为的过硬本领。干部能否有为，关键在于自身本领是否过硬。坚持用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作;坚持将干部尤其是年轻干部沉下基层“墩苗”历练，把基层作为培养锻炼干部的重要阵地，推动干部在经济发展、服务群众一线经风雨、见世面、长本领，培养出一支理论功底扎实、政策把握到位、实践能力强的干部队伍。

变“冷暖不知”为“关心关爱”，激发铭初心践使命的内生动力。想要牛儿跑，就得先吃草。要想让广大干部在乡村振兴、经济发展等一线工作中勇挑重担，就要做好平时激励工作，增强干部的荣誉感、成就感，让干部得到尊重和实惠，越战越勇。要进一步完善职级晋升激励政策，重点向基层倾斜，让能为者有为、想为者能为;提高基层单位干部职工薪资福利水平，健全完善体检、休假、谈心谈话等制度，让干部安身安心安业，真正做到在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为敢于担当、勇于作为的干部解除后顾之忧。(纪新振)

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