干部为什么一定要坚持把事情干好

把事情干好是每个人的追求，无论是成年人、小孩子，或是男性、女性，还是工人、农民，都是本性使然。具体可以从两个维度、四个层面去分析其中的动机和实际产生的效果。从个体的内生动力来看，把事情干好是为了获得内心的成就感、实现个人能力的成长。从群体的外在要求来看，把事情干好是为了完成承担的职责任务、实现一定的社会效益。

具体到不同的年龄、不同的职业、不同的事项、不同的理念认识，其“把事情干好”的具体表现各不相同，其动机的主要方面也各有偏重，其产生的效果也不尽相同。比如，一名幼儿园小朋友，“把事情干好”的表现大多数是“乖一点，听老师的话”，其动机主要是“快快长大”、“得到老师的表扬”，其实际效果主要是“个人成长”。比如，一名大学生，“把事情干好”的表现就各种各样，其动机主要是“取得更好的成绩”、“找到更好的工作”、“将来为社会作更大贡献”，其实际效果是“个人能力成长”、“社会上多了一名可用之才”。相比而言，后者的动机更加自觉，对效果更具期待。

人各有志，不同的人因不同的成长经历、不同的社会环境，对工作生活产生了不同的理解认识，“把事情干好”的动力强弱有别，有人选择了“内卷”，有人选择了“躺平”。那么，为什么说“干部一定要坚持把事情干好”呢?

首先，从外在要求上来看，干部既承担着党和政府规定的职责任务，又承担着人民群众的殷切期待，“把事情干好”的履职刚性很强，“把事情干好”的社会效益很大，就是常说的“责任重大，使命光荣”。

然后，从内生动力上来看，干部是保障社会运转和发展的中坚力量，在团结各职业、各地域、各阶层群众上发挥着重要作用，“把事情干好”既能产生自我认同、又能得到多数人的肯定，“把事情干好”既能提升业务能力、又能提升群众工作水平，可以说，“把事情干好”是一名干部成长成才的最有效途径。

最重要的，是“坚持”二字。一方面，只有“坚持”才能“把事情干好”，才能启动干部干事创业的良性循环。另一方面，只有“坚持把事情干好”，才能持续推动改革发展，才能真正赢得人民群众的口碑。(舒鸿)

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