提升考核质量，促进担当作为

党的二十大报告指出，“完善干部考核评价体系，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。因此我们要始终把深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，注重从党的全面领导制度下探索推动干部担当作为，不断健全完善干部考核评价体系，汇聚起广大党员干部建功新时代、奋进新征程的磅礴伟力。

促进干部担当作为，要建立健全考核评价机制。习近平总书记强调，“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。”新时代新征程有新任务新挑战，在考核评价干部上更要体现讲担当、重担当鲜明导向，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核基本内容和评价基本依据，有效激发干部干事创业积极性、主动性和创造性。。围绕党的二十大提出的一系列战略任务、政策安排、举措办法，按照“实化、细化、量化、具体化，可比较、可检验、可考核”理念要求，科学确定绩效考核指标体系。对不同区域、不同部门、不同类型、不同层次的干部，实行分级分类考核，防止“一刀切”。始终做到党中央提倡什么、人民群众需要什么，就重点考核什么，引导干部树立和践行正确政绩观。通过正向引导，改进考核方式方法，激励广大干部激励广大干部敢于担当、善于作为，凝聚形成助推新时代社会事业蓬勃发展的强大动力

促进干部担当作为，要建立容错纠错机制。在探索新机制，面对新挑战时，部分干部经验不足，处理事务时考虑不周到，难免出现工作失误现象，而部分地方过于严苛的惩处机制易导致干部滋生“多做多错，不做不错”思想。要宽容干部在工作中在探索创新中的失误，建立完善的容错、纠错机制，给他们改正错误，将功补过的机会，激发干部敢闯敢试的担当作为工作动力。在容错纠错上校准度。切实把握政策界限，健全边界清晰、流程规范、容纠并举的容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，推动形成干部为事业担当，组织为干部担当的良好氛围，激励全市广大干部在新时代新征程上奋勇争先、建功立业。改革创新有风险，只有允许试错、宽容失败，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，才能激励广大干部奋发有为，凝聚形成强大合力。

促进干部担当作为，要形成长效正向激励机制。激励机制对于充分调动干事创业的积极性，让广大干部想干愿干积极干，提升工作精气神具有重要作用。要在选人用人上把好关。践行新时代好干部标准，突出实干实绩实效导向，对担当作为、实绩突出、作风扎实、群众公认的干部，在评先评优、提拔重用、晋职晋级等方面优先考虑，确保有为者有位、能干者能上、优秀者优先，坚决防止和纠正“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”，让“不粘人”的老实人吃苦不吃亏、受累不受气、埋头不埋没，直至有市场、有价值，成“香饽饽”“抢手货”。在能上能下上动真格，将干部考核评价体系与干部人事任免制度有效衔接、有机融合，共同发挥选准用好干部的功效，推动干部能上能下、能进能出。要加强先进典型选树宣传，健全功勋荣誉表彰制度。需要领导干部当先锋、做表率、展作为，发挥以上率下、示范带动作用，激励广大干部担当作为、奋勇争先，使之成为激励广大干部见贤思齐、奋发有为的生动教材和精神动力。

我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高干部考核工作制度化规范化科学化水平，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，从而为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦营造良好的政治生态和从政环境。（组轩）

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