穿起干部工作“服务意识”红线

8月10日，全省组织工作会议在合肥召开。省委书记韩俊在会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于安徽工作的重要讲话重要指示精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，从“六破六立”入手，推动思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任务大落实，不断推动新时代组织工作高质量发展，为全面建设现代化美好安徽提供坚强保证。

要在选人环节把握更严政治关口，破除“官本位意识”萌发土壤，将“服务意识”浸润干部工作初心。治国之要，首在用人。要坚持把政治标准作为硬杠杠，牢记民心是最大的政治，为民造福就是最大的政绩。在分析研判和动议、民主推荐、考察、决定任用、考核监督等各环节，严把政治关，将为民请命、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部掘选出来，牢固树立重一线、重基层的选人用人导向，让脚踏实地、为民俯首的干部看到希望。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，将不担当、不作为、乱作为等“官本位”潜在因素从干部队伍建设初始阶段就摘除出去，坚决防止干部“带病提拔”，不断健全能上能下的选人用人机制，真正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

要在育人环节树立更高能力标杆，破除“官本位意识”滋生环境，将“服务意识”定标干部工作终点。以主题教育为契机推动干部积极担当作为，持续加强干部理想信念教育和党性修养教育，把德才兼备、以德为先的标准贯穿于干部教育工作始终，树立更高德行标杆。同时进一步抓好干部能力培养，着眼安徽高质量发展需要，不断强化更新干部宏观思维、创新思维、经济思维，实现“思想大解放”“作风大转变”“能力大提升”。要坚持严管就是厚爱，对干部真正负责。建立健全干部监督全链条，抓实抓细日常监督工作，充分发挥谈心谈话查摆纠偏机制，对干部干部身上的倾向性、苗头性问题，早发现、早提醒、早纠正。德能相济、知行合一，着力培养一支政治坚定、能力过硬、结构合理、梯次接续的高素质专业化干部队伍。

要在用人环节构建更实履职清单，破除“官本位意识”蔓延渠道，将“服务意识”贯穿干部工作全局。在干部选用过程中建立“凡提必下”的用人导向，坚持干部首先用在基层，确保干部走得实、接地气。围绕新时代安徽高质量发展需求推动干部考核精细化、科学化，突出重“实绩”重落实的工作导向，引入推动高质量发展测评体系。在考察过程中要进一步凸显民主测评的重要意义，充分利用谈心谈话、民主生活会、工作调研、年度考核、推荐考察等面对面交流机会，从干部自身、周边群众、领导班子及其他相关人员处发掘有效信息，倾听实际反馈，作为干部工作的衡量标尺。打破“官本位”思维定势下“要我做”的惰性，为干部植入“我要做”的为民导向，真正让干部工作做到实处，落到地上，做到群众心里去。(葛凯)

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