“三坚持”激励关爱基层“好干部”

近日，为落实党的二十大要求，十堰市县两级组织部门开展“走乡镇、访基层、听心声”关心关爱基层干部调研活动，这一举措引起了广大基层干部的热烈讨论。对基层干部的关心关爱既要坚持严管，更要加以关爱，唯有如此才能确保基层人才留得住、用得上、干得好。

坚持实干实绩导向，“选优配强”生力军。基层干部职务上升空间有限，一眼就能望得到头，亟需建立健全基层干部晋升机制，让基层干部有冲劲，有奔头、有前途，有奔头才有干头，有想头才有劲头。一方面要旗帜鲜明倡树实干实绩导向，坚持优先选拔提拔优秀基层干部的用人导向。另一方面对基本素质好、有发展潜力的干部实行“一人一策”精准培养，将干部及时放在关键岗位，对经过扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀干部适时提拔使用。

坚持实践实战锻炼，“培养计划”强本领。工欲善其事，必先利其器。面对基层形势的复杂多变，基层干部往往需要加强学习，夯实业务本领。一方面加大干部轮岗、交流力度，让干部在多岗位历练、在实践中成长，主动推荐有较大发展潜力的干部到省、市、区等部门挂职学习。另一方面实行年轻干部培训成长计划，每月开展一期活动，让年轻干部边学边做，在学中做，在做中学，真正做到会说、能说、敢说，实现科学培养、择优使用、综合调整。

坚持严管厚爱结合，“保驾护航”助成长。基层是乡村振兴、信访维稳等工作的第一线，基层干部常常身兼数职，既要对接上级多个部门，又要对下做群众工作，“五加二、白加黑”是工作常态。对待基层干部既要从严管理，又要热情关心。根据老带新、跨部门、全覆盖的原则组建学习小组，每个小组可配置经验丰富的导师，落实每月一次的谈心谈话机制，深化干部跟踪考核“回头看”制度，及时了解干部工作生活情况，把握思想动态，适时进行提醒和鼓励，促进基层干部快速健康成长。(章赟)

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