掌握干部教育培训工作的“三件法宝”

近日，中共中央政治局召开会议指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。新征程上，加强新时代干部教育培训工作，应掌握“精”“活”“严”三件法宝，不断丰富培训内容、创新培训方式、强化结果运用，真正让干部教育培训“落地有声”。

内容上要“精”，注重“按需施教”，切忌“大水漫灌”。习近平总书记强调，“教育培训工作要深入研究准备，提高培训的针对性、有效性”。因为每名干部身上的优劣势不同，需要补充的知识也会有所不同，开展好干部教育培训工作的前提和基础，这就要求培训内容的设置要因人而异、因人施教，不能搞“大水漫灌”“一刀切”“一锅煮”。俗话说：“培训之要，需求为先”。组织部门应以干部学习“需求”为导向，摸清干部“口味”，针对不同“口味”，按需定制“自助餐”。本着“需什么，训什么;要什么，给什么;缺什么，补什么”的原则，科学设置培训课程，“量身定制”培训内容，“菜单式”靶向培训，切实增强教育培训的针对性和实效性，从而实现“众口难调”到“一人一调”的突破。

方式上要“活”，力争“推陈出新”，拒绝“千篇一律”。李翱《答朱载言书》曾言：“创意造言，皆不相师出”，这句话的意思就是文意和辞句都要创造，都不要沿袭前人。 干部教育培训工作亦是如此，要取得实绩实效，就要做到与时俱进，开拓创新，朝着多元化、多样化的趋势发展，将培训形式加以创新。组织部门应改变以往听讲座、看视频、讨论交流的“填鸭式”教学方式，依托党校、干部网络学院、新时代大讲堂等学习载体，开发“体验式”“沉浸式”“情景模拟式”“经验式”教学方式，让干部离开“教室”，摆脱“课桌”，真正开拓出一条干部教育培训的“新路子”，使干部获得一种新鲜感与体验感，极大程度地促进知识入脑入心。

管理上要“严”，坚持“严字当头”，杜绝“走马观花”。严是爱，松是害，干部参加培训是为了破除“本领恐慌”，不能搞形式主义“一训了之”，不仅害了干部自身，也是对国家资源的极大浪费，因此严格的管理办法、规章制度是推动干部教育培训工作顺利实施的根本保障。组织部门要严字当头，实字托底，严格审核把关、严肃教学纪律、规范请销假制度、强化教学管理，真正以科学化的制度保障培训有序开展。最重要的是要做好效果反馈，坚持“凡训必考、结业必考”，让干部在考试中“知不足、不知足”，将参训考核结果作为年度考核、职级晋升、选拔任用的重要参考，增强培训的严肃性，从而达到“学以致用，用以促学，知行合一”效果。(王也)

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