坚持关心关爱，激扬干部干事热情

党的二十大报告指出，要关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部。关心关爱基层干部，是我们党的优良传统，也是激励基层干部敢于担当、积极作为的根本动力。因此，关心爱护基层干部不要只在嘴上喊，更要落到实处，用真心，动真情，让广大基层干部切实感受到组织的关怀，激发干部干事创业热情。

在生活保障上关心，让干部“安心”。坚持从实处着手、从小处着眼。下大力气改善乡镇机关基本生活条件，建设完善党员活动阵地、食堂、图书室、职工之家等配套设施，为干部日常工作和生活提供良好的环境。充分尊重基层单位的工作安排权、人员使用权和财物支配权等权利，保证基层干部日常休息、调休轮休等权益，保障基层干部的工资薪酬、津补贴、表彰奖励和各种正常的福利待遇。要充分发挥各级工会组织服务干部职工的职能优势，积极开展有益身心健康的活动，对干部生病住院、生日及其直系亲属的重大事件进行走访慰问，切实从思想、事业、待遇、健康等方面打好关心关爱“组合拳”。

在人文关怀上关爱，让干部“暖心”。坚持把人文关怀作为根本出发点。按照干部管理权限，围绕加强思想交流、身心健康、工作生活情况、听取意见建议等方面开展经常性交心谈心，及时了解掌握基层公务员思想和身心健康状况、倾听诉求，强化跟踪管理。在身心上，认真落实干部健康管理制度，加强对工作压力大的一线基层干部的关怀力度，定期为其进行心理疏导和体检。在生活上，常态化开展“向组织说说心里话”“周一夜谈”等活动，及时了解其疾苦、解决其实际困难，为干部暖心舒压。通过与基层干部多交流，多沟通，做到“思想上解惑、精神上解渴、心理上解压”， 让基层干部切身感受到组织的温暖。

在政治职场上激励，给干部“信心”。要大力倡导注重基层、注重实干实效实绩的选人用人导向，把培养锻炼干部的阵地放在基层，主动在乡村振兴、基层治理、改革创新等一线发现、培养、考察和使用干部。对在基层工作时间长、知重负重、苦干实干的干部争取优先提拔使用，切实让那些扎根基层、敢于担当的干部心有奔头、干有劲头。积极推进公务员考核政策制度，充分发挥正向激励作用，对基层一线和承担重点工作、重点项目、重点任务的部门单位倾斜考核优秀比例，并加大评先评优、获奖等因素在职级晋升中所占比重，对在基层重点工作中作出重要贡献、工作中敢于担当、任务完成表现较为突出的优秀基层干部优先晋升，突出实干导向。(邹斌斌)

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