年轻干部成长需摆脱“不良惯性”

惯性一词意指人和社会由于过去的经验所形成的一种习惯性的行为方式和思维方式。好的习惯催人奋进，劣的惯性使人堕落，摆脱“不良惯性”是干部成长的“必修课”也是“自修课”，要在心态状态姿态上全面下好功夫，才能在成长中驰而不息、行稳致远。

摆脱“自满自矜”的惯性，常怀“虚怀若谷”的心态。自满则败，自矜则愚，如若满足于既有之成果，始终沉溺既往成功的“喜悦”，自满自大，难进谏言，必定再难有所成绩。好的干部必当始终保持勤勉务实的态度，海纳百川的气度，乐于接受批评，始终怀抱“空杯”心态，在成长过程中能保持清醒，积极思考，专注探索，方能在工作有破难题、闯险关、开新局的充沛动力，在事业拼搏中善始善终，善作善成。

摆脱“固步自封”的惯性，保持“勇于创新”的状态。数学家吴文俊为攻破研究难题，年近60从头学习计算机语言，院士王泽山一生专注火炸药研究最终突破多项世界性技术瓶颈。事物的发展之路注定是曲折向前的，途中必有艰难挫折，固步自封、怯于挑战一定会落后于时代，工作成长中的“照本宣科”忽视了自我创新的价值意义，“经验主义”束缚了开拓进取的思路思维，只有不断坚持否定，怀抱创新，时常“换换头脑”，不断跟着问题走，奔着问题去，准确识变、主动求变，丰富和完善自身，方能不断攀登新的高度，成就更为广阔的人生天地。

摆脱“安稳舒适”的惯性，保持“昂首奋发”的姿态。习近平总书记说：“我们已经啃下不少硬骨头，但还有很多硬骨头要啃，我们攻克了不少困难，但还有许多困难要攻克。”只顾享受的心态就是在给自身“画地为牢”，现今面临百年未有之大变局，站在新时代大机遇大挑战的风口浪尖，年轻干部必须不断保持昂扬的“斗争意识”，于盛世中“居安思危”，主动走出“舒适地带”，走出“内卷循环”，牢固树立“忧患意识”，善于认识和把握当下形势，确立远大目标，在比学赶超中勇争一流，在担当作为中实现价值。

征途漫漫，惟有奋斗，实践中没有终点，成长中处处都是起点，摆脱“不良惯性”，“从新出发”，坚持奋斗底色，是年轻干部成长的不变旋律。(余晗昕)

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