“严管厚爱”激发干部敢为善为

党的二十大报告指出，要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤。树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。

要引导广大党员干部始终保持奋斗姿态，时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，不断激发干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为，在困难前永不畏惧，在风雨中茁壮成长。

要夯实信念基础，引导干部担当作为。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。要旗帜鲜明鼓励干部担当作为，营造勇争一流的良好氛围，利用主题教育活动，深入挖掘担当作为、干事创业典型，定期选拔优秀干部“树典型”。要建立谈心谈话制度，及时了解干部心理动态，倾听干部诉求，理顺干部情绪，化解懈怠心理，激励干部“想干事、能干事、干成事”。

要加强培养锻炼，拓宽干部成长渠道。畅通选拔晋升渠道，注重从基层优秀人才中选拔干部，及时发现、重用和提拔政治素质高、业务能力强、群众评价高的基层干部，让他们“辛苦”不“心苦”，让基层干部有想头、有盼头。要完善优化成长路径，建立起跨部门、跨单位交流培养机制，在单位内建立轮岗机制，让基层干部到各个科室业务工作学习，全面掌握基层民情和工作。要制定合理的成长培训递进计划，在单位轮岗基础上将干部“送出去”锻炼，全面提升基层干部工作能力，开阔干部工作视野，从而营造出良好干事创业氛围，激发干部工作积极性。

要坚持严管厚爱，健全综合考评体系。要建立健全干部考核评价机制，建立个人实绩档案，对于干部平时的工作表现和工作成果记录在册，干得到底好不好，以考核来衡量，并将考核结果落到实处，解决“因年龄增长，干事动力减弱”等现状，避免因考核措施差异化和问责力度不够，使‘吃大锅饭’、平均主义的问题大行其道。要强化容错纠错，为敢于担当、敢抓敢管、敢作敢为的干部“撑腰鼓劲”，营造上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的良好环境，切实保护干部奋发进取的勇气、锐气和正气，避免“多干多错、少干少错、不干不错”，不断鲜明“多劳多得、奖勤罚懒”的导向。(赵赋东)

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