干部教育培训要把握“需求导向”

近日，中央政治局审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，组织部门应以组织需求、岗位需求、干部需求为导向，在“量身定制”培训内容上下功夫，才能推动干部教育培训供给与需求精准匹配，切实提高教育培训质效。

以“组织需求”为导向，坚持政治历练，拧紧思想“总开关”。组织需求是干部教育培训的首要需求。党的二十大报告强调，把党的领导落实到党和国家事业各领域各方面各环节，使党始终成为风雨来袭时全体人民最可靠的主心骨。干部教育培训工作应党而生、为党而存，政治性是其第一属性，必须突出政治历练，切实把旗帜鲜明讲政治贯穿干部教育培训全过程、各方面。组织部门要认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，教育引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高广大干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要完善理论学习长效机制，带动干部想学、愿学、会学，原原本本学、逐字逐句学、联系实际学、全面系统学，在真学中促“深化”、在真信中促“消化”、在真用中促“转化”，保证学有所思、学有所成、学有所获。

以“岗位需求”为导向，突出专业训练，激活发展“强引擎”。伟大时代造就专业化干部，赋予了岗位新的定位、新的使命、新的要求，需要组织部门提高政治站位，强化责任意识，把干部教育培训工作放到大局中去思考定位，做到党的事业推进到哪里，干部教育培训就要跟进到哪里，谋在深处、虑在远处，才能推动发展、破解难题。要以适应新形势新任务“岗位需求”为导向，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，针对不同层次、不同类型、不同岗位干部的特点分级分类开展教育培训，准确把握教育培训的差异性、统一性，进一步增强教育培训的针对性、有效性。要聚焦服务大局、改革所急、发展所需、民心所向、基层所盼，立足本地特色，精准性和针对性制定“培训套餐”，让干部的专业化水平跟上时代节拍，提升其推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

以“干部需求”为导向，强化实践锻炼，练就干事“铁肩膀”。全国组织工作会议上曾指出，适应党和国家事业发展需要，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。组织部门开展干部教育培训的关键要以加强干部的全面增强执政本领为目标，培养造就堪当重任、能经风雨，知识复合、能力复合等多个方面于一体的高素质干部队伍。要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，注重以学促干、以干促学、学干结合，把课堂搬到基层实践一线，创新使用观摩式、调研式、体验式等实践方式，引导党员干部投身服务群众最前沿、乡村振兴主战场、经济发展第一线，啃一啃“硬骨头”，挑一挑“重担子”，蹚一蹚“深水区”，充电补课、提能砺为，让党员干部在实践锻炼中练就干事创业的“铁肩膀”、履职尽责的“铁脚板”、攻坚克难的“硬脊梁”，成为本职工作的行家里手。(高野鹏)

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