让干部教育培训“供需匹配”

近日，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》。会议强调，要推动干部教育培训供给与需求精准匹配，更好满足组织需求、岗位需求、干部需求。这场干部教育培训工作会议，对抓好干部教育培训作出了规范性部署和系统性安排。

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。各级组织部门必须立足工作实际，紧紧围绕服务大局，抓实抓好新时代干部教育培训工作，使干部教育培训“供需匹配”，进一步推动干部队伍高质量发展。

聚焦需求导向，使干部教育培训提质增效。当前，在干部教育培训执行过程中，发现存在不同程度的“供需不平衡”问题。有些干部由于日常事务繁忙，疲于应付线上培训课程；有些干部借着外出培训的机会，相互吃饭请客，结交关系；有些培训课程实用性不强，没有起到应有的作用。究其原因，还是因为干部教育培训内容没有从需求导向出发。可见，干部教育培训的内容不能一刀切，而是要聚焦需求导向，教育培训要有针对性、侧重点，重点是要聚焦干部实际需求和基层需要，坚持缺什么补什么的原则，为干部量身定制培训内容，不断提高干部教育培训供需匹配度，以便尽快打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良干部队伍。

完善考核机制，使干部教育培训落地落实。干部教育培训是一项长期性、系统性工程，需要我们以持之以恒、锲而不舍、驰而不息的“久久为功”之力，不断推动干部教育培训走深走实。由此可见，我们必须要在制度建设、考核标准等方面进行优化升级。一方面，我们要建立健全教育培训评估机制，认真记录干部在教育培训全过程中的学习表现，以便检验干部教育培训成效。同时，充分发挥组织部门“牵头、抓总、抓好”作用，切实把干部教育培训考核工作落到实处。另一方面，我们要科学设置考核内容，对具体的考核指标进行细化，并且针对不同的培训内容选择相应的考核办法，量体裁衣赋能增才，积极营造一个奖罚分明、干事创业的良好氛围。（沃晓燕）

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