打好人才牌“破”好发展局

党的二十大报告指出，强化现代化建设人才支撑，并将教育、科技、人才统筹部署。人才是第一资源，是创新创业的主体，决定着一个城市的发展活力与发展质量。今年以来，宁波市聚焦城市经济建设需要和产业转型升级需求，致力于推动高质量发展的人才新引擎，推动人才工作与经济社会发展同频共振、良性互动，进一步提升实体经济竞争力和城市发展创新力。

要以“十年树木百年树人”悉心育才，助力城市发展。致治之要，以育才为先。人才的竞争首先是人才培养的竞争，牢固树立人才培养自信，精准化育才确保技能人才学有所用，用有所长;滴灌化育才确保高校学生与城市重点项目产教融合;生态化育才确保各类人才能在良好的环境中成才成效。宁波市不断优化育才模式，使各方面人才金字塔的塔基厚实，让各行各业的人才地基坚固，为高质量发展增添动能。

要以“聚天下英才而用之”真心引才，用于城市发展。栽下梧桐树，引得凤凰来。宁波市重磅发布甬江科创区打造世界一流科创策源中心政策，支持一批青年科技创新领军人才、青年博士项目，重塑升级“甬江人才工程”， 创新推出 “10+10”申报“直通车”模式，同时甬江科创区还集聚了全市43%的省部级以上创新平台、35%的高等院校、45%的国家级人才和43%的省级人才。搭梯造台，营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，给人才一种“看了想来，来了想干，干了想创”的真实激励，推进高质量创新发展。

要以“润物细无声”用心留才，保障城市发展。此心安处是吾乡。深化推进人才体制机制改革，出台《关于加强和改进新时代人才工作 加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市的若干意见》注重解决人才落户、配偶就业、子女入学、住房保障、医疗保障、婚恋交往等人才普遍关心的“关键小事”，有效提升人才的获得感、归属感、幸福感。给予人才更多的包容和关怀，使他们能够在岗位上放开手脚，大胆开展工作，最大限度地发挥撬动经济社会发展的作用。

人才工作是集“育才、引才、留才”三个轮子一体运转，坚持人才工作“立足宁波、联动全国、面向全球”，强化育才目标，突出引才实效，落实留才改革，争取在人才竞争中抢占先机，让更多人才了解宁波、选择宁波、扎根宁波，为宁波的发展增添一份力量，让人才与宁波共成长，来宁波向未来。（孙崎）

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