全链条锻造100%高质量干部队伍

完成全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴这一历史使命,关键在于“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。各级组织部门要始终把选贤任能作为关系党和人民事业的根本性问题来抓,持续完善干部“选育管用”全链条,与时俱进加强干部队伍建设。

突出政治标准,努力实现“优选”100%。把功夫下在平时,认真践行“三法三化”要求,强化领导班子和干部队伍综合分析研判,注重在转型发展、污染治理、民族团结、乡村振兴、项目建设、招商引资等急难险重一线精准识别干部,着力扩大“增量”、优化“流量”、盘活“存量”。 持续深化一线考察识别干部工作,覆盖干部的工作圈、生活圈、朋友圈,近距离地接触干部,从干部道德品质、能力素质、性格特点等方面进行精准“政治画像” ,全方位、多角度、立体式了解干部的真实表现,确保选出来的干部政治上绝对过硬。

适应时代要求,努力实现“精育”100%。立足重点产业发展需要和干部履职需求,针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项,积极开展新时代干部专业素质能力提升行动,办好各类专题班、主体班,推动干部在专业训练中提能力、增才干。注重“一线炼”与“一线看”,通过“引路子、搭台子、压担子”的方式,把思想坚定、政治成熟、德才兼备的优秀干部安排在转型发展、重点项目、乡村振兴等关键岗位锻炼培养,形成年轻干部到基层去、优秀干部从基层来的良性循环,切实增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领和斗争本领。

敢于动真碰硬,努力实现“严管”100%。充分发挥考核考察“指挥棒”作用,实行定性考核和定量考核相结合,集中考核与经常性考核相结合,组织考核与其他干部、群众评价相结合,实现客观精准的科学考核。严肃政治纪律,严格执纪问责,健全干部“下”的工作机制,精准识别“下”的干部,坚决破除“守摊子”、“等靠要”等消极思想,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,让不负责、不担当的“太平官”“老好人”难以为继,真正为想说真话、想干实事的干部创造环境、创造条件、提供保障。

坚持不拘一格,努力实现“活用”100%。树牢正确选人用人导向,匡正选人用人风气,加大对基层年轻干部的倾斜力度,推动干部队伍建设由满足近期需要向战略发展培养转变,让一线表现突出的干部有“奔头”。坚持考准考实与能上能下相结合,以健全完善干部履职情况“红黑榜”等形式,抓实蹲点调研和考察考核结果运用,着重培养敢担当、善作为、有实绩的干部,在职级晋升、选拔任用等方面优先考虑,真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先,确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气,着力营造风清气正的政治生态和良好干事创业环境。(吕莹)

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