探索青年干部服务力提升新模式

党的二十大报告中号召广大青年立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的好青年。适逢9月开学季，《开学第一课》是青年需回答的“成长课题”，也是基层青年干部需要赶考的必选题。为充分挖掘基层青年党员干部的志愿服务力，通过构建基础建设模式、打造志愿服务模式、拓宽服务渠道模式，进一步加强基层服务型党组织建设，努力发挥基层青年干部的先锋模范作用。

一是重挖掘，构建基础建设模式。在基础建设上，注重开发新的党建阵地，挖掘青年干部潜力，致力培育一批有志、有才、有担当的青年队伍，为各项工作的开展输入年轻力量。为提高机关、社区基层干部综合素养，以社区党组织为平台，邀请街道80后班子成员及业务科室负责人、社区书记，以小组讨论、微型演讲、情景模拟等形式，就85后年强干部在工作中遇到的实际问题进行分析讨论、出谋划策。组织“开放空间”讨论、心理沙龙、座谈会等形式帮助年轻干部克服经验缺乏、浮躁务虚、信心不足等问题。

二是重互动，打造在职志愿服务品牌。紧扣社会脉搏，主动拓宽志愿服务渠道，扩展志愿服务形式，积极构建“P2P”的志愿服务“新模式”。“知行合一”践行服务力：围绕理论、业务、专业知识等学习教育，技能培训、强化爱国主义教育，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。围绕基层重点工作的开展，组织开展种植绿树、文明劝导、清除牛皮癣等，为社区添彩增绿，为群众保驾护航。“见缝插针”组建“有空”志愿服务团队：针对当前青年人有公益热情却没有合适的时间和方式做公益的现象，专门组织成立一支有空出点子、有空做策划、有空来组织的自主志愿服务党队，承接了垃圾分类墙体彩绘、“弘扬甬城非物质文化遗产”活动等志愿活动，取得了良好的社会效应，吸引了越来越多的在青年志愿者力量参与到志愿服务行动当中。

三是重结合，拓宽志愿服务渠道。充分挖掘区域特色资源，坚持以人为本、贴近居民，关注群众需求，提升服务的有效性，增强居民的幸福感，打造志愿服务品牌。结合国学文化打造青年学院：开展“红色故事会”“与经典同行”诵读活动、主题文化课堂等活动，宣传廉政爱民、文明守礼等传统美德，弘扬良好家风家训，提升思想素养，逐渐形成“品读、广学、践行”的浓厚氛围。结合新媒体打造一个线上聚力网：针对一些无法在工作日参与社区事务、社区服务的青年干部，全面推行“时差服务”，利用微信群等社交新媒体，实现沟通交流全天“在线”，确保把准需求脉搏，精准服务到人。同时，专门设置“周末一聚”，让青年干部能够参与社区事务，盘活青年人的力量。(孙晓露)

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