引才为先，留用为本

近日，上海浦东新区锚定2025年人才总量发展到200万人左右”这一目标，发布了一系列人才政策，力求写好引才、留才新文章。得人才者得天下，留人才者赢天下。近些年来，各地对人才的重视程度越来越高，助推各类人才各显其能，在引才留才上写下浓墨重彩的一笔。

人才是发展最宝贵的资源，用一个能人，能兴一片产业，富一方百姓;扶一个贤才，能拓一个领域，强一番事业。面对新一轮的科技革命和产业革命，正大步迈向复兴的中华民族更要勇立创新风口，将人才这第一资源招引好、储备足、留用透。

“尚贤者，政之本也”，一个地方的发展，离不开高素质人才队伍的支撑，习近平总书记在二十大报告中提出，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。甘肃兰州推行柔性引才政策，吸引国内外人才向本地重点领域和产业聚集。贵州贵阳实施大数据人才培养引进工程，“大数据百人计划”助推大数据产业发展。各地既千方百计招来外地人才，又用心用情善待本土人才，引贤招才之门敞得越来越开，求贤若渴的信号释放得越来越强烈。

爱才、惜才是一种政治理念，但聚才、用才更是对政治智慧的一种考验。我们必须深刻认识到，引才只是招才引智的第一步，如何留住人才，充分施展才华、创新创业，打造人才高地才是根本目的。人才政策不能是单打一、搞一锤子买卖，除了在落户住房、薪资补贴这些“真金白银”上下功夫，还应该在创新机制、人才服务、文化氛围等软环境上精耕细作，做好人才“全生命周期服务”。

“好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，能终而不能赏，虽有贤人，终不可用矣。”要想实现城市和人才的“双向奔赴”，不仅需要在吸引人才上“快人一步”，更需要在礼遇人才上“超常力度”。事业因人才而兴，人才因事业而聚。各地要在自身城市特色上下足功夫，发挥自身特色，引进与地方产业发展方向和层次相适配的人才，让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的人才都能各尽其用、各显其能。要强化人才和城市之间的情感纽带，使人才对城市产生认同感和归属感。充分释放人才价值和潜能，确保人才不断、事业常新，为城市发展积蓄深沉而持久的力量。

伟大事业呼唤人才，伟大成就造就人才。今天，科技与人才竞争愈发激烈，谁能在引才、留才、用才上达到新高度，谁就抢占了发展的先机。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋矣”，坚持引才、留才、用才并重，在全社会营造重才、爱才、惜才的浓厚氛围，我们就一定能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量。(李彤)

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