以学促干 把牢干部教育培训“风向标”

干部教育培训是干部队伍建设的战略工程，在推进新时代新征程、实现新作为、建立新功勋中提供不可替代的重要作为。近日，中共中央政治局召开会议，强调要推动干部教育培训供给与需求精准匹配。这就需要通过聚焦培训内容、拓展培训来源、转变培训方式，提升干部培训实效，实现干部教育培训的“有效供给”。

聚焦培训内容，供需精准匹配。培养新时代干部，必须坚持以创新精神来处理好培训供需关系，牢牢把握好普遍性要求与干部实际需求的协同性，既要体现服务大局的要求，又要满足个性化的需求。一方面要满足党和国家事业发展的需要，围绕建设中国式现代化产业体系，在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，树立好干部的理想信念。另一方面要科学研究干部队伍的知识储备、所在岗位的职责与要求，对照能力对比表现，通过调查问卷、实地考察、直面交流等方式了解干部特点，分析可能面临的问题，立足地方实际，把共性与个性需求结合起来，“量身定做”教育计划，分级分层次培训干部，以更多的高质量培训帮助干部补缺短板。

拓展培训来源，多方资源合作。摸清教育培训需求，就要在供给侧上下功夫。坚持对标对表，充分挖掘各类培训资源，凝聚党校、高校、社会机构等多重力量，建构以党校培训为龙头、各镇街分教育基地为补充的教育综合体，激发教育培训活力，促进要素流动和配置。开展不同主题的培训班，建设一支水平一流、开放式的师资队伍，整合各领域有影响力的知名专家和理论研究深刻、实践经验丰富的优秀干部、管理人员担任教师，让真正解决过问题、干出过成绩的人，用通俗易懂、绘声绘色的方式来讲解创新理念，帮助干部在短时间内读懂概念、学到知识、做出贡献。

转变培训方式，提升培训质量。坚持个性需求，立足工作实际，采取“教材+课程”“理论+实践”等多种方式培训，既结合形式又学用兼具。建设个性化体系和课程，适应不同培训需求，构建紧跟潮流又务实管用的培训课程，增强培训质量和效果，全面提升干部综合素质和履职能力。打造特色研学、异地访学、现场教学等多种模式，实地参观基地，挖掘先进典型，讲述振兴故事，观摩特色产业，通过“互动式”教学，让学员能切身感受成果和领会经验，真正使得干部培训有所获、有所得。

干部教育培训是一个动态发展的过程，必须时刻把握人才成长规律，坚持问题导向，不断推成出新，创新管控规范，提升培训质量，保证有效培训。(宁波市鄞州区明楼街道干部   余莉莉)

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