卯足“三股劲”，挖好“人才池”

习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地。组织部门作为党管人才的综合职能部门，在人才工作中发挥牵头抓总的重要作用。各级组织部门应在人才的选用上不断卯足劲，在“识才认劲”、“因才用劲”、“育才管劲”上不断下工夫，不断做好挑选人才、任用人才、培育人才的重要工作，打造好一支高素质人才队伍，为社会主义现代化强国建设提供有力人才支撑。

狠抓“识才认劲”，为人才池拓宽活水源泉。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。当前各级组织部门唯有摒弃“唯亲”“唯学历”的选人用人论调，不拘一格的从多个角度维度认识到、了解好人才，以思想的解放带来人才招引制度的松绑。同时不断将人才招引工作政策及流程透明化、公开化，明确人才队伍准入门槛，优者上劣者下，打造好风清气正、公平公开的人才招引环境，方能不断招来优秀的人才，为打造好一支高素质人才队伍打造好坚实的班底。

强抓“因才用劲”，为人才池注入向上基因。“夫尺有所短，寸有所长。”党的二十大报告指出要充分支持人才发展。对于人才的利用要有“有花堪折直须折”的紧迫感，以“用当其位”“因才施用”的风，助燃“星星之火”成“燎原之势”。各级组织部门一方面应当敢于为人才“加码子”“压担子”，在急难险重的任务行动中不断提高对应人才的“出场率”，为“初出茅庐”的人才打好“聚光灯”，让人才在实际工作中能够“挑大梁”“担主角”。另一方面也要着眼于实际发展建设的全貌大局，首先在个体上挑选突出的“领头雁”，以优秀的榜样激活群体，为整体带来“春风一夜到衡阳”的内驱力，进而促进以人才的全面全能发展带动区域加速发展的良性循环，以此方能为打造一支敢做敢为敢担当的人才队伍引好方向。

严抓“育才管劲”，为人才池夯实强劲基础。“秀干终成栋,精钢不作钩。”作风建设作为党的生命线，作为党的建设的重要组成部分，必须不断抓实抓深，才能塑好一支队伍的基础与灵魂。各级组织部门一方面需要不断精确细化人才管理办法，深化一揽子考察规章政策落实落地，为人才树起清晰“标尺”，画明行为“红线”，通过人才的自省自查自纠，以立好人才正向成长的第一道梁。另一方面，不断以党建为载体，做好人才党性修养素质长效建设。通过加强理论学习来武装人才自身，建设起长效化、常态化的学习机制，提促人才在面对内外风高浪急时的自持力与斗争性，由此方能为人才队伍打好实干正派的基础。(徐晗雨)

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