“四聚焦”做好年轻干部“选育管用”

习近平总书记指出，应变局、育新机、开新局、谋复兴，就要把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，做好后继有人这篇文章要在年轻干部“选育管用”上下功夫。

聚焦“精选”，树立德才兼备新标准。坚持把政治标准放在第一位，深入考察了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，把严把紧政治关、能力关、廉洁关，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯彻落实到干部工作的全过程各方面。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，在以事择人、人事相宜上下功夫，在小事上察德辨才，在大事上看德识才，把那些既干净又能干成事的干部发现出来、任用起来，确保干部德配其位、才配其位，把新时代选人用人正确导向鲜明树立起来。

聚焦“优育”，培植人才“蹲苗”沃土。干部培育不在一朝一夕而是需要科学规划、长期坚持的系统工程，要有计划地建立长期明确的干部培育专项计划，采取挂职锻炼、交叉任职、轮岗交流、定向培养等多种途径，多措并举打好干部培育“组合拳”。要努力为年轻干部“搭台子、架梯子”，多给年轻干部压担子、加砝码，搭建导师传帮带、青年学习小组等平台，创造比武竞赛、宣讲演讲、专项任务等机会，要对有潜力、有干劲、有闯劲的年轻干部，有计划安排到艰苦环境中历练，优化“墩苗”沃土，修枝剪叶“护好苗”，使其迅速成长为能干事、能担事、能扛事的可堪大用之才。

聚焦“严管”，用好监督考评“指挥棒”。好干部是选出来的，更是管出来的。构建全方位管理和经常性监督体系，进一步扎紧制度的笼子，紧盯关键人、关键岗、关键事、关键时，发现苗头及时“吹哨”“喊话”，严格扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”。同时要发挥好考核评价“指挥棒”作用，制定科学合理符合新时代要求的考核标准，将干部日常业绩、专项考核结果与职务晋升、薪酬分配、学习培训等挂钩，公平公正、赏罚严明。严管的同时更要厚爱，增强关爱和激励机制，及时为干部送上政治激励、思想引导、生活保障“安心宝”，为青年干部松绑减负，减少后顾之忧。

聚焦“善用”，坚持因材施用正确导向。知人善任，才能人尽其才。将用人方式从论资历、看年限、排辈分改变为论能力、看水平、凭实绩选用，对于能力出众的年轻干部要重点关注，要敢于放手、大胆任用，安排其在重点工作、关键岗位、基层一线工作中磨练真本领、硬功夫。要建立健全激励机制和容错纠错机制，为干事者撑腰鼓劲，为担当者担当负责，给予干事创业出现失误的干部以纠错机会，才能让年轻干部放开手脚，在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑起担子、干出样子。（钱家村选调生 楼家希）

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