大隐镇实施“四提四能”工程 搭建年轻干部成长“快车道”

近年来，浙江省余姚市大隐镇紧紧围绕“提振实干担当新动能”，部署实施党建引领“四提四能”工程，搭建年轻干部成长成才“快车道”。

一是聚焦思想提神，激发红色动能。切实把提升政治能力作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大全会精神，全面深化“第一议题”制度。广泛开展党课宣讲，镇党委书记、各基层党组织书记带头讲党课，统一制作党的二十大精神宣传栏、落地牌、横幅等，发放党的二十大报告和新修订《党章》，组织开展主题党日、党课等各类活动，积极引导年轻干部传承红色基因、守好红色根脉。

二是聚焦培训提智，增强干事才能。充分发挥镇委党校、党群服务中心等阵地作用，通过“周二夜学”、年轻干部提质赋能讲堂、青年讲坛等方式，已开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训10期，培训镇村年轻干部150余人次。深化“导师帮带、师徒结对”“青蓝工程”成长机制，镇村90后年轻干部与经验丰富的“老乡镇”结对，带领年轻干部参与重点工作谋划、重要任务落实，组织开展主题研讨，谈心谈话。

三是聚焦实践提气，挖掘干部潜能。加强干部实践锻炼，深入实施“赛马争先”专业能力提升工程，选派中层干部至宁波、余姚两级部门挂职历练，下派选调生到基层锻炼，聘用农村专职工作者，村级后备干部。常态化开展“一线考察助攻坚”“包片联户、走亲连心”“青年铁军融入农村”等“三大行动”，参与所联村乡村振兴、基层治理、项目推进等工作，收集意见和建议28条，推动年轻干部在实战实训中增强本领、释放潜能。

四是聚焦育苗提劲，厚植发展势能。建立年轻干部人才库，动态分析“运行健康度”“人岗匹配度”。实施“赛马争先”青年干部风采展示活动，为想干事的年轻干部建平台、搭擂台，以“优先”激励“争先”。同时，统筹干部资源、编制资源、岗位资源抓好干部人才引育，蹲苗培养85、92后优秀年轻干部，及时压担给压力、大胆使用给台阶，努力为下步干部使用建好梯队。（叶轩宁）

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