打好组合拳 干部肩担当

近年来，中国共产党高度重视干部担当作为的问题，不断推进干部队伍建设。习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上强调，要“践行初心、担当使命”，要“敢于担当、善于作为”，并要求建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，鲜明指出“要建立健全干部担当作为的激励和保护机制”。而在实践中，干部不担当、不作为、乱作为、假作为的政治乱象时有发生，严重贻误事业发展。因此，打好激励干部担当作为的组合拳，是推进干部队伍建设的必然要求，也是迈向第二个百年奋斗目标的题中应有之义。

导向用人，实干担当好标准。鲜明实干担当的用人导向，突出实践实干实效，从实事、实情、实绩中观察识别干部，从具体事例、具体内容、具体工作中甄别评价干部，精确掌握干部担当作为表现，避免凭感觉下结论。只有严格把好政治关这个首要关口，深入扎实开展干部政治素质考察考核，强化政治监督和政治督查，才能真正坚持重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，才能坚持实干担当的用人标准。

划定权责，问责追责好规范。通过权责清单制度，厘清权责边界，明晰责任清单，防止责任转嫁、层层加码。清单形式明确了政府部门及个人的权责事项、履责方式、追责情形等内容，与公开、动态调整、考核评估等机制相配套，使权责一致有章可循、落到实处。通过问责容错制度，在问责工作中坚持严管与厚爱相结合，结合动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等情况，对失职失责行为进行综合分析，做到该容的大胆容、不该容的坚决不容，实现建设责任政府，培养责任干部的政治目标。

树立典型，示范引领好作风。“榜样的力量是无穷的”，先进典型是所有党政干部积极作为、比学赶超的政治标杆。建立科学、公正、公开的评选机制，让工作中表现突出、成绩显著的干部脱颖而出，不仅能调动干部的积极性、主动性、创造性，产生“一花引来万花开”优秀影响，更能凝聚人心，弘扬正气，发挥正确的导向作用。

为官避世平生耻，重任千均惟担当。唯有真抓实干才能扛起岗位职责，唯有拿出成绩才能无愧人民信赖。生逢大有可为的新时代，干部更应以“不破楼兰终不还”的决心，以“不破坚冰终不弃”的斗志，以敢啃“硬骨头”、敢于“涉险滩”的勇气，不断发扬斗争精神，增强斗争本领，在进取中突破，于挫折中奋起，在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先，建功立业。(陈高源)

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