持续健全激励保护机制 奋力促进干部担当作为

近日，江苏省人社厅一则干部“下海”创业可保留编制——事业单位专业技术人员离岗创业3年内保留人事关系，其间可依法继续在原单位参加社会保险和职业年金，正常晋升薪级工资，按规定连续计算工龄，同等参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升的新闻登上热搜，引发网友热议。

这个政策相当于是给编制内的创业人吃了“定心丸”，降低他们的“机会成本”，哪怕创业失败了，至少还有一条返回体制的退路，从而鼓励有志向的人敢于去闯一闯，同时，对事业单位来说也有望减轻人力成本和财政负担，实现人员优化随着社会的发展和进步，党的干部队伍不断壮大，干部队伍建设和管理也成为了国家和社会的重要任务。持续健全激励保护机制，是促进干部担当作为的重要举措。在实践中，我们需要不断探索、总结经验，不断完善激励保护机制，以更好地激发干部的积极性和创造力，推动各项工作的顺利开展。

第一，激励保护机制需要注重公平公正。公平公正的激励机制，能够让干部感受到制度的温暖和公正，从而增强他们的信心和动力。因此，我们需要建立健全的考核评价机制，科学合理地制定考核指标和评价标准，确保考核结果的客观公正。与此同时，也要为干部提供更好的发展平台和晋升机会，让他们感受到制度的关怀和激励。

第二，激励保护机制需要注重实效性。实效性是激励机制的生命力所在。因此，我们需要注重实效性，让激励机制真正发挥作用，确保其具有长期有效性。同时，我们也需要加强对激励保护机制的评估和调整，以不断提高。例如，我们可以通过建立容错机制，为干部提供更多的创新空间和试错机会，让他们在实践中不断探索和积累经验。同时，也可以设立相应的培训课程，为干部提供更多的培训和指导，帮助他们提高业务能力和素质。

第三，激励保护机制需要注重多元化。激励保护机制需要考虑到不同干部的需求和特点，采取不同的激励方式，实现多元化激励。例如，对于工作繁忙、压力较大的干部，我们可以采取适当的休息和放松措施，帮助他们缓解压力;对于年龄较大、身体不适的干部，我们可以采取适当的照顾措施，帮助他们解决生活中的困难。

第四，激励保护机制需要注重监督和管理。监督和管理是确保激励机制有效实施的重要保障。因此，我们需要建立健全的监督机制和管理制度，加强对激励机制的监督和管理，确保激励机制的公正性和有效性。同时，我们还需要加强对干部的监督和管理，及时发现和纠正干部在工作中存在的问题和不足。

总之，持续健全激励保护机制，奋力促进干部担当作为，是干部队伍建设和管理的重要方面。我们需要从多个角度出发，不断完善激励机制和保护机制，为干部提供更好的发展环境和激励措施。只有通过不断探索和实践，才能更好地促进干部担当作为，推动各项工作的顺利开展，不断提高干部队伍的素质和能力，为国家和人民的发展做出更大的贡献。(任科军)

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