组织为干部担当 干部为事业担当

要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，“行动”是最好的表态，“落实"是最有力的担当。持续推进干部担当作为具体措施落实，要“树”住导向、“立”住标杆、“定”住决心，心无旁骛抓落实，一鼓作气抓到底，旗帜鲜明为担当作为干部撑腰鼓劲。

一、完善政治激励机制，树立担当作为的用人导向。正确选人用人，是对干部最大的政治激励、最直接最有效的引领促动。大胆起用担当作为者，敢于担当就蔚然成风。要坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。构建考准担当作为的知事识人体系，破除影响担当作为的条条框框限制，充分调动各层级各岗位各年龄段干部的积极性。

二、加强对基层干部的关爱，激发队伍干事活力。情感激励最温暖、最可贵。要聚焦影响干部担当作为、困扰基层的突出问题，聚焦干部所忧所盼，推出一系列实打实的政策措施，以提高待遇解决后顾之忧，以谈心谈话鼓舞必胜斗志，以容错纠错放开干部手脚，以减压减负释放干事活力，在干部内心深处产生“化学反应”，催化出满满的正能量，同时增强广大干部对组织的归属感、对事业的责任感。

三、深化理想信念教育，加强治理和专业能力培训。能力过硬、本领高强是干部能担当善作为的基础和前提。行动上的自觉源于政治上的坚定，各地要以坚定理想信念宗旨为根本任务，扎实开展党的理论教育、党性教育和专业化能力培训，努力培养造就充满激情、富于创造、敢于担当的高素质专业化干部，为构建全面建成小康社会奠定坚实的基础。要使广大干部深刻认识到减负不是减担当、减责任，更不是降低工作标准和要求，要自觉把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力和水平。

健全正向激励机制是贯彻党的组织路线、加强党的建设的必然要求，更是促进干部新时代新担当新作为的题中之义。打出一套“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的激励组合拳，让干部干事更有激情,让干部激情满满地奋战在工作第一线。(王维维)

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